/talent-strategy

description: Design and document a talent strategy with structured process, quality checks, and system integration

Talent Strategy

Amaç

Eyleme dönüştürülebilir, ölçülebilir sonuçlar sunan kapsamlı bir talent strategy tasarlayın ve belgeleyin. Bu beceri, her seferinde profesyonel düzeyde çıktı sağlayan, kalite doğrulamalı yapılandırılmış bir süreç sunar.

**Kategori**: Danışmanlık ve Strateji & Strategy

Girdiler

Zorunlu

• **Hedef**: Bu çıktı ile neyi başarmak istiyorsunuz
• **Bağlam**: İlgili arka plan bilgileri

İsteğe Bağlı

• **Kısıtlamalar**: Dikkate alınması gereken sınırlamalar veya gereksinimler
• **Mevcut Çalışma**: Üzerine inşa edilecek önceki belgeler veya veriler

Sistem Bağlamı

Başlamadan önce:

• Mevcut proje bağlamı ve öncelikleri için `memory.md`'yi oku
• İlgili öğrenilmiş kurallar veya kısıtlamalar için `knowledge-base.md`'yi kontrol et
• Projedeki mevcut ilgili belgeleri gözden geçir
• Bu çıktı ile ilgili `.claude/workspace/TaskBoard.md`'deki aktif görevleri not et

Süreç

Adım 1: Bağlam ve Araştırma

• Projedeki mevcut talent strategy belgelerini gözden geçir
• İlgili öğrenilmiş kurallar veya kısıtlamalar için `knowledge-base.md`'yi kontrol et
• Mevcut proje bağlamı ve öncelikleri için `memory.md`'yi kontrol et
• Kilit paydaşları ve gereksinimlerini belirle
• En uygun çerçeveyi seç: MECE (Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive), Pyramid Principle, Issue Tree

Adım 2: Analiz ve Çerçeve Uygulaması

• talent strategy yapılandırmak için seçilen çerçeveyi uygula
• Boşlukları, fırsatları ve riskleri belirle
• Başarı metriklerini tanımla: Utilization Rate, Realization Rate, Client Satisfaction Score, Repeat Business Rate
• Varsayımları ve bağımlılıkları belgele
• Yaklaşımı sektör en iyi uygulamalarına göre doğrula

Adım 3: Çıktıyı Oluştur

• talent strategy aşağıdaki çıktı formatını kullanarak yapılandır
• Genel tavsiyeler değil, spesifik ve eyleme dönüştürülebilir öneriler ekle
• Uygulanabilir yerlerde somut rakamlar, zaman çizelgeleri ve kıyaslamalar ekle
• Tutarlılık için mevcut proje belgeleriyle çapraz referans yap
• Her bölümün değer kattığından emin ol — dolgu içeriği çıkar

Adım 4: Kalite Doğrulama

• [ ] Tüm zorunlu girdiler ele alındı
• [ ] Öneriler spesifik ve eyleme dönüştürülebilir (belirsiz değil)
• [ ] Rakamlar ve kıyaslamalar gerçekçi ve kaynaklı
• [ ] Çıktı formatı aşağıdaki spesifikasyona uyuyor
• [ ] Bilgi tabanı kurallarıyla çelişki yok
• [ ] En iyi pratiği izliyor: Always start with the answer (Pyramid Principle)

Çıktı Formatı

# Talent Strategy

## Yönetici Özeti
[Çıktının ve temel önerilerin 2-3 cümlelik özeti]

## Bağlam ve Hedefler
- **Hedef**: [Bunun neyi başardığı]
- **Hedef Kitle**: [Bunun kimin için olduğu]
- **Zaman Çizelgesi**: [Bunun ne zaman geçerli olduğu]

## Analiz
[Seçilen çerçeve kullanılarak yapılandırılmış analiz]

## Öneriler
1. [Beklenen etkisiyle spesifik, eyleme dönüştürülebilir öneri]
2. [Beklenen etkisiyle spesifik, eyleme dönüştürülebilir öneri]
3. [Beklenen etkisiyle spesifik, eyleme dönüştürülebilir öneri]

## Uygulama
| Eylem | Sorumlu | Zaman Çizelgesi | Öncelik |
|--------|-------|----------|----------|
| [Eylem maddesi] | [Kim] | [Ne zaman] | [Yüksek/Orta/Düşük] |

## Başarı Metrikleri
| Metrik | Mevcut | Hedef | Ölçüm Yöntemi |
|--------|---------|--------|-------------------|
| [KPI] | [Başlangıç] | [Hedef] | [Nasıl ölçülür] |

## Riskler ve Azaltmalar
| Risk | Olasılık | Etki | Azaltma |
|------|-----------|--------|------------|
| [Risk] | [Y/O/D] | [Y/O/D] | [Eylem] |

## Sonraki Adımlar
- [ ] [Hemen yapılacak eylem]
- [ ] [Takip eylemi]
- [ ] [Gözden geçirme tarihi]

Uygulanabilir Çerçeveler

• MECE (Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive)
• Pyramid Principle
• Issue Tree
• Hypothesis-Driven Problem Solving
• 7S Framework
• Value Chain Analysis

Temel Metrikler

• Utilization Rate
• Realization Rate
• Client Satisfaction Score
• Repeat Business Rate
• Revenue Per Consultant
• Project Margin

En İyi Pratikler

• Always start with the answer (Pyramid Principle)
• One clear recommendation per deliverable
• Quantify impact in client terms ($, %, time)
• Weekly status updates without being asked
• Build internal champions at every level

Tamamlandıktan Sonra

• Bu çıktı proje bağlamını veya önceliklerini değiştiriyorsa `memory.md`'yi güncelle
• Yeniden kullanılabilir öğrenmeleri `knowledge-nominations.md`'ye ekle
• Takip eylemleri belirlendiyse bunları `.claude/workspace/TaskBoard.md`'ye ekle
• Ek çalışma gerekiyorsa ilgili skill'leri öner