/kuendigungs-pruefung

name: kuendigungs-pruefung
description: "Rechtliche Vollprüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung im deutschen Arbeitsrecht – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), § 102 BetrVG (BR-Anhörung), §§ 622 und 626 BGB (Fristen und wichtiger Grund), Sozialauswahl § 1 Abs. 3 KSchG, Sonderkündigungsschutz (MuSchG, BEEG, SGB IX, § 15 KSchG). Use when ein Arbeitgeber eine Kündigung plant oder ein Arbeitnehmervertretender eine empfangene Kündigung auf Klagewert prüft."
language: de
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  - claude
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  - openai
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/arbeitsrecht:kuendigungs-pruefung

Zweck

Die meisten Kündigungen sind rechtlich unproblematisch. Einige sind Klagen, die noch nicht eingereicht wurden. Dieser Skill identifiziert die Hochrisikofälle, **bevor** die 3-Wochen-Frist des [§ 4 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html) zu laufen beginnt: Sonderkündigungsschutz, fehlende BR-Anhörung, mangelhafte Sozialauswahl, unzureichende Dokumentation, vergessene Massenentlassungsanzeige.

Eingaben

• **Kündigungsanlass:** betriebsbedingt / verhaltensbedingt / personenbedingt
• **Arbeitnehmer-Daten:** Beschäftigungsdauer, Position, Familienstand (für Sozialauswahl), Schwerbehinderung, BR-Mandat, Schwangerschaft / Elternzeit / Pflegezeit
• **Betriebs-Daten:** Anzahl AN nach § 23 KSchG, BR vorhanden? Tarifbindung?
• **Vorhistorie:** Vorherige Abmahnungen (für verhaltensbedingte Kündigung)? BEM durchgeführt (für personenbedingte / krankheitsbedingte)?
• **Geplante Maßnahme:** ordentlich vs. außerordentlich, Frist, Abfindungsangebot § 1a KSchG?

Sub-Agent-Architektur

1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert Statute mit URL, einschlägige Kommentarstellen (ErfK, APS, KR), bis zu drei BAG-Entscheidungen pro Frage (mit `[unverifiziert]`-Markern wo nötig). 2. **Drafter** ([`../../agents/drafter.md`](../../agents/drafter.md)) erstellt die Prüfung im Gutachtenstil mit eingebauter Anspruchsgrundlagen-Reihenfolge (KSchG → BGB → BetrVG → Sonderschutz → Massenentlassung). 3. **Reviewer** ([`../../agents/reviewer.md`](../../agents/reviewer.md)) prüft Fristen, Sonderschutzlücken, Quellenmarker, Berufsrecht und gibt das finale Pass/Fix.

Ablauf

1. Anwendungsbereich KSchG ([§ 23 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html))

**Schwellenwert:** KSchG (Erster Abschnitt) gilt für AN, die länger als 6 Monate beschäftigt sind ([§ 1 Abs. 1 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html)), wenn im Betrieb **mehr als 10 AN** i.S.d. § 23 KSchG beschäftigt sind (für AN mit Beschäftigungsbeginn nach 31.12.2003 — Altbestand: > 5 AN):

• Vollzeitkräfte → 1,0
• Teilzeitkräfte bis 20 h/Woche → 0,5
• Teilzeitkräfte bis 30 h/Woche → 0,75
• **Leiharbeitnehmer** zählen im Entleiherbetrieb mit, wenn ihr Einsatz auf regelmäßigem Beschäftigungsbedarf beruht (BAG, Urt. v. 24.01.2013 – 2 AZR 140/12, NZA 2013, 726 `[unverifiziert – prüfen in juris]`).

**Kleinbetrieb (≤ 10 AN):** Kein allgemeiner KSchG-Schutz, aber Grundrechtsschutz. Eine Kündigung im Kleinbetrieb darf kein verkapptes Diskriminierungsmittel sein (BVerfG, Beschl. v. 27.01.1998 – 1 BvL 15/87, NJW 1998, 1475 — [unverifiziert – prüfen in juris]).

2. Sonderkündigungsschutz-Check (vor allem anderen)

Beim Vorliegen eines der folgenden Tatbestände: **🔴 BLOCKER – sofortige Eskalation an Mandantenanwalt.**

| Schutztatbestand | Norm | Anforderung | |---|---|---| | Schwangerschaft / Mutterschutz | [§ 17 MuSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__17.html) | Behördliche Zustimmung (Amt für Arbeitsschutz) **vor** Ausspruch | | Elternzeit | [§ 18 BEEG](https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__18.html) | Behördliche Zustimmung; Ausnahme bei schwerwiegenden Gründen § 18 Abs. 1 S. 2 BEEG | | Schwerbehinderte / Gleichgestellte | [§ 168 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__168.html) | Zustimmung Inklusionsamt **vor** Ausspruch; 3-Wochen-Antragsfrist | | BR-Mitglied, Wahlvorstand u.a. | [§ 15 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__15.html) | Ordentliche Kündigung **ausgeschlossen**; außerordentliche nur mit BR-Zustimmung [§ 103 BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__103.html) | | Datenschutzbeauftragter | [§ 38 Abs. 2 BDSG](https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__38.html) i.V.m. § 6 Abs. 4 BDSG | Kündigungsschutz während Amtszeit + 1 Jahr danach | | Pflegezeit | [§ 5 PflegeZG](https://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/__5.html) | Schutz wie BEEG |

3. BR-Anhörung ([§ 102 BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html))

Bei Vorhandensein eines BR: **jede** Kündigung vor Ausspruch anhören. Ohne ordnungsgemäße Anhörung ist die Kündigung unwirksam (§ 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG).

Checkliste:

• [ ] Schriftliche Information des BR (E-Mail genügt)
• [ ] Inhalt vollständig: Personalien, Art der Kündigung (ord./ao.), Kündigungsfrist, Kündigungsgründe konkret (nicht bloß Schlagworte)
• [ ] Frist abgewartet: 1 Woche bei ordentlicher, 3 Tage bei außerordentlicher Kündigung (§ 102 Abs. 2 BetrVG)
• [ ] BR-Bedenken protokolliert (keine Vetorechte bei ordentlicher Kündigung, aber Widerspruch § 102 Abs. 3 BetrVG gibt Weiterbeschäftigungsanspruch § 102 Abs. 5 BetrVG)

Detail-Skill: `/arbeitsrecht:betriebsrat-anhoerung` (geplant; aktuell als Stub).

Belege:

• Becker/Wolff, in: APS, 6. Aufl. 2021, § 102 BetrVG Rn. 12 ff.
• BAG, Urt. v. 22.09.1994 – 2 AZR 31/94, NZA 1995, 363 (Vollständigkeit der Anhörung) `[unverifiziert – prüfen in juris]`

4. Kündigungsgrund ([§ 1 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html))

A — Betriebsbedingte Kündigung

1. **Unternehmerische Entscheidung** vom AG frei, aber dringend erforderlich (keine andere zumutbare Beschäftigung). Vgl. BAG, Urt. v. 29.03.2007 – 2 AZR 31/06, NZA 2007, 912 Rn. 21 `[unverifiziert – prüfen]`. 2