/kuendigungs-pruefung

name: kuendigungs-pruefung
description: "Rechtliche Vollprüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung im deutschen Arbeitsrecht – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), § 102 BetrVG (BR-Anhörung), §§ 622 und 626 BGB (Fristen und wichtiger Grund), Sozialauswahl § 1 Abs. 3 KSchG, Sonderkündigungsschutz (MuSchG, BEEG, SGB IX, § 15 KSchG). Use when ein Arbeitgeber eine Kündigung plant oder ein Arbeitnehmervertretender eine empfangene Kündigung auf Klagewert prüft."
language: de
agents:
  researcher: ../../agents/researcher.md
  drafter: ../../agents/drafter.md
  reviewer: ../../agents/reviewer.md
provider_variants:
  - claude
  - gemini
  - openai
test: ./test.md

/arbeitsrecht:kuendigungs-pruefung

Zweck

Die meisten Kündigungen sind rechtlich unproblematisch. Einige sind Klagen, die noch nicht eingereicht wurden. Dieser Skill identifiziert die Hochrisikofälle, **bevor** die 3-Wochen-Frist des [§ 4 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html) zu laufen beginnt: Sonderkündigungsschutz, fehlende BR-Anhörung, mangelhafte Sozialauswahl, unzureichende Dokumentation, vergessene Massenentlassungsanzeige.

> **Rechtsstand: Oktober 2026.** Berücksichtigt: Drei-Stufen-Modell zu §§ 17, 18 KSchG (BAG 2026), Fehlgeburtsschutz § 3 Abs. 5 MuSchG (seit 01.06.2025), Fünftelregelung nur noch in der Veranlagung (seit VZ 2025).

Eingaben

• **Kündigungsanlass:** betriebsbedingt / verhaltensbedingt / personenbedingt
• **Arbeitnehmer-Daten:** Beschäftigungsdauer, Position, Familienstand (für Sozialauswahl), Schwerbehinderung, BR-Mandat, Schwangerschaft / Elternzeit / Pflegezeit
• **Betriebs-Daten:** Anzahl AN nach § 23 KSchG, BR vorhanden? Tarifbindung?
• **Vorhistorie:** Vorherige Abmahnungen (für verhaltensbedingte Kündigung)? BEM durchgeführt (für personenbedingte / krankheitsbedingte)?
• **Geplante Maßnahme:** ordentlich vs. außerordentlich, Frist, Abfindungsangebot § 1a KSchG?

Sub-Agent-Architektur

1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert Statute mit URL, einschlägige Kommentarstellen (ErfK, APS, KR), bis zu drei BAG-Entscheidungen pro Frage (mit `[unverifiziert]`-Markern wo nötig). 2. **Drafter** ([`../../agents/drafter.md`](../../agents/drafter.md)) erstellt die Prüfung im Gutachtenstil mit eingebauter Anspruchsgrundlagen-Reihenfolge (KSchG → BGB → BetrVG → Sonderschutz → Massenentlassung). 3. **Reviewer** ([`../../agents/reviewer.md`](../../agents/reviewer.md)) prüft Fristen, Sonderschutzlücken, Quellenmarker, Berufsrecht und gibt das finale Pass/Fix.

Ablauf

1. Anwendungsbereich KSchG ([§ 23 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html))

**Schwellenwert:** KSchG (Erster Abschnitt) gilt für AN, die länger als 6 Monate beschäftigt sind ([§ 1 Abs. 1 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html)), wenn im Betrieb **mehr als 10 AN** i.S.d. § 23 KSchG beschäftigt sind (für AN mit Beschäftigungsbeginn nach 31.12.2003 — Altbestand: > 5 AN):

• Vollzeitkräfte → 1,0
• Teilzeitkräfte bis 20 h/Woche → 0,5
• Teilzeitkräfte bis 30 h/Woche → 0,75
• **Leiharbeitnehmer** zählen im Entleiherbetrieb mit, wenn ihr Einsatz auf regelmäßigem Beschäftigungsbedarf beruht (BAG, Urt. v. 24.01.2013 – 2 AZR 140/12, NZA 2013, 726 `[unverifiziert – prüfen in juris]`).

**Kleinbetrieb (≤ 10 AN):** Kein allgemeiner KSchG-Schutz, aber Grundrechtsschutz. Eine Kündigung im Kleinbetrieb darf kein verkapptes Diskriminierungsmittel sein (BVerfG, Beschl. v. 27.01.1998 – 1 BvL 15/87, NJW 1998, 1475 — [unverifiziert – prüfen in juris]).

2. Sonderkündigungsschutz-Check (vor allem anderen)

Beim Vorliegen eines der folgenden Tatbestände: **🔴 BLOCKER – sofortige Eskalation an Mandantenanwalt.**

| Schutztatbestand | Norm | Anforderung | |---|---|---| | Schwangerschaft / Mutterschutz | [§ 17 MuSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__17.html) | Behördliche Zustimmung (Amt für Arbeitsschutz) **vor** Ausspruch; Mitteilung binnen zwei Wochen nach Zugang genügt | | Fehlgeburt nach der 12. SSW | § 17 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 MuSchG | Kündigungsverbot bis vier Monate nach der Fehlgeburt; Schutzfristen nach [§ 3 Abs. 5 MuSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__3.html) seit 01.06.2025 — Detail: `/arbeitsrecht:mutterschutz-elternzeit` | | Elternzeit | [§ 18 BEEG](https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__18.html) | Behördliche Zustimmung; Ausnahme bei schwerwiegenden Gründen § 18 Abs. 1 S. 2 BEEG | | Schwerbehinderte / Gleichgestellte | [§ 168 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__168.html) | Zustimmung Inklusionsamt **vor** Ausspruch; bei außerordentlicher Kündigung Antrag binnen **zwei Wochen** ab Kenntnis ([§ 174 Abs. 2 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__174.html)) | | Schwerbehindertenvertretung | [§ 178 Abs. 2 S. 3 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__178.html) | Kündigung ohne vorherige Beteiligung der SBV **unwirksam** | | BR-Mitglied, Wahlvorstand u.a. | [§ 15 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__15.html) | Ordentliche Kündigung **ausgeschlossen**; außerordentliche nur mit BR-Zustimmung [§ 103 BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__103.html) | | Datenschutzbeauftragter | [§ 38 Abs. 2 BDSG](https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__38.html) i.V.m. § 6 Abs. 4 BDSG | Kündigungsschutz während Amtszeit + 1 Jahr danach | | Pflegezeit | [§ 5 PflegeZG](https://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/__5.html) | Schutz wie BEEG | | Familienpflegezeit | [§ 2 Familienpflegezeitgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/fpfzg/__2.html) i. V. m. § 5 PflegeZG | Schutz entsprechend | | Auszubildende nach der Probezeit | [§ 22 BBiG](https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__22.html) | Ordentliche Kündigung durch Ausbildenden ausgeschlossen |

3. BR-Anhörung ([§ 102 BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html))

Bei Vorhandensein eines BR: **jede** Kündigung vor Ausspruch anhören. Ohne ordnu