/entgelttransparenz

name: entgelttransparenz
description: "Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit im Übergang von nationalem zu europäischem Recht – geltendes deutsches Recht nach dem EntgTranspG (individueller Auskunftsanspruch §§ 10 ff., Reichweite § 12, betriebliches Prüfverfahren §§ 17 ff., Berichtspflicht §§ 21 f.) und die ab dem 08.06.2026 wirkende Richtlinie (EU) 2023/970 (Entgelttransparenz vor der Einstellung, Verbot der Frage nach der Entgelthistorie, Auskunftsanspruch ohne Schwellenwert, Gender-Pay-Gap-Berichterstattung ab 100/150/250 Beschäftigten, gemeinsame Entgeltbewertung bei einem ungeklärten Gefälle von mindestens 5 %, Beweislastumkehr), unmittelbare Wirkung gegenüber staatlichen Stellen und richtlinienkonforme Auslegung im Privatsektor. Use when ein Arbeitgeber die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie vorbereitet, ein Auskunftsverlangen beantwortet oder eine Entgeltgleichheitsklage bewertet wird."
language: de
agents:
  researcher: ../../agents/researcher.md
  drafter: ../../agents/drafter.md
  reviewer: ../../agents/reviewer.md
provider_variants: [claude, gemini, openai]
test: ./test.md

/arbeitsrecht:entgelttransparenz

Zweck

Dies ist ein Mandat, das man nicht abwarten kann. Deutschland hat die Umsetzungsfrist der Richtlinie (EU) 2023/970 zum **07.06.2026 versäumt**; die Pflichten der Richtlinie greifen gleichwohl ab dem **08.06.2026**. Für öffentliche Arbeitgeber bedeutet das unmittelbare Anwendbarkeit, für private Arbeitgeber richtlinienkonforme Auslegung des EntgTranspG und erheblichen Druck aus Betriebsrat und Öffentlichkeit — und für **alle** Arbeitgeber ab 150 Beschäftigten, dass die Datenerhebung für den ersten Bericht **jetzt** laufen muss, weil dieser bereits das Kalenderjahr 2026 abbildet.

Eingaben

• Beschäftigtenzahl (Schwellen 100 / 150 / 250) und Rechtsform: **privater** oder **öffentlicher** Arbeitgeber / sonstige staatliche Stelle
• Bestehende Entgeltstruktur: Tarifbindung, Entgeltgruppen, Stellenarchitektur, Bewertungssystem
• Existiert eine dokumentierte **Arbeitsbewertung** für die Bestimmung „gleichwertiger Arbeit"? (Der Langläufer des Projekts)
• Vorhandene Entgeltdaten nach Geschlecht: Median, arithmetisches Mittel, variable Bestandteile, Quartile
• Bisherige Auskunftsverlangen nach §§ 10 ff. EntgTranspG und deren Beantwortung
• Stellenausschreibungspraxis: Werden Entgeltspannen genannt? Wird nach dem bisherigen Gehalt gefragt?
• Betriebsrat vorhanden? (§ 13 EntgTranspG i.V.m. § 80 Abs. 1 Nr. 2a BetrVG)

Sub-Agent-Architektur

1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert EntgTranspG-Normen mit URL, den Text der Richtlinie (EU) 2023/970 und den aktuellen Stand des deutschen Gesetzgebungsverfahrens. 2. **Drafter** ([`../../agents/drafter.md`](../../agents/drafter.md)) erstellt Auskunftsantwort, Gap-Analyse-Struktur oder Umsetzungs-Roadmap. 3. **Reviewer** ([`../../agents/reviewer.md`](../../agents/reviewer.md)) prüft Schwellenzuordnung, Datenschutz, Fristen und die Trennung zwischen geltendem und künftigem Recht.

Ablauf

1. Geltendes deutsches Recht: der Auskunftsanspruch ([§ 10 EntgTranspG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__10.html))

Beschäftigte haben zur Überprüfung des Entgeltgleichheitsgebots einen Auskunftsanspruch nach Maßgabe der §§ 11 bis 16 EntgTranspG. Sie müssen dazu **in zumutbarer Weise eine gleiche oder gleichwertige Tätigkeit (Vergleichstätigkeit) benennen** und können Auskunft zum durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelt sowie zu **bis zu zwei** einzelnen Entgeltbestandteilen verlangen. Das Verlangen erfolgt in **Textform**; eine Wiederholung ist vor Ablauf von zwei Jahren nur bei wesentlicher Veränderung der Voraussetzungen möglich (§ 10 Abs. 2 EntgTranspG).

Inhalt der Auskunft ([§ 11 EntgTranspG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__11.html)): Kriterien und Verfahren der Entgeltfindung sowie das **Vergleichsentgelt** als auf Vollzeitäquivalente hochgerechneter **statistischer Median** des durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelts des jeweils anderen Geschlechts. Bei tarifgebundenen und tarifanwendenden Arbeitgebern genügt für die Kriterien der Verweis auf die tarifliche Regelung.

**Zwei Begrenzungen des geltenden Rechts** ([§ 12 EntgTranspG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__12.html)) — beides Punkte, die unter der Richtlinie entfallen:

1. Der Anspruch besteht nur in **Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten** bei demselben Arbeitgeber (§ 12 Abs. 1 EntgTranspG). 2. Das Vergleichsentgelt ist **nicht anzugeben**, wenn die Vergleichstätigkeit von **weniger als sechs Beschäftigten** des jeweils anderen Geschlechts ausgeübt wird (§ 12 Abs. 3 S. 2 EntgTranspG). Diese Sechs-Personen-Schwelle ist in der Praxis der Grund, warum ein erheblicher Teil aller Auskunftsverlangen ohne verwertbares Ergebnis endet.

Ergänzend: [§ 13 EntgTranspG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__13.html) (Aufgaben und Rechte des Betriebsrats, Einsichtsrecht des Betriebsausschusses in die Bruttoentgeltlisten), [§ 14 EntgTranspG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__14.html) (Verfahren bei tarifgebundenen Arbeitgebern), [§ 15 EntgTranspG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__15.html) (Verfahren bei nicht tarifgebundenen Arbeitgebern), §§ 17 ff. (freiwilliges betriebliches Prüfverfahren), [§ 21 EntgTranspG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__21.html) und [§ 22 EntgTranspG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__22.html) (Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit für lageberichtspflichtige Arbeitgeber ab 500 Beschäftigten).

2. Richtlinie (EU) 2023/970 — Status und Zeitachse

| Datum | Ereignis | |---|---| | 07.06.2026 | **Umsetzungsfrist der Richtlinie — von Deutschland versäumt** | | 08.06.2026 | Pflichten der Richtlinie greifen unionsrechtlich, unabhängig vom Stand der deutschen Umsetzung | | 07.06.2027 | **Erster Gender-Pay-Gap-Bericht für Arbeitgeber ab 150 Beschäf