/wettbewerbsverbot-nachvertraglich

name: wettbewerbsverbot-nachvertraglich
description: "Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für Arbeitnehmer – Verweisung § 110 GewO auf §§ 74–75f HGB, Form § 74 Abs. 1 HGB (Schriftform und Aushändigung der Urkunde), Karenzentschädigung mindestens 50 % § 74 Abs. 2 HGB, Nichtigkeit bei fehlender Entschädigungszusage gegenüber Unverbindlichkeit mit Wahlrecht bei zu niedriger Entschädigung, berechtigtes geschäftliches Interesse und Höchstdauer zwei Jahre § 74a HGB, Anrechnung anderweitigen Erwerbs § 74c HGB, Lossagung § 75 HGB, Verzicht des Arbeitgebers § 75a HGB, Vertragsstrafe § 75c HGB, Kundenschutzklauseln, bedingte Wettbewerbsverbote, Abgrenzung zum Organmitglied. Use when ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot gestaltet, auf Wirksamkeit geprüft, durch Verzicht beseitigt oder Karenzentschädigung geltend gemacht wird."
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Zweck

Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot ist eine der teuersten Klauseln im Arbeitsvertrag — für den Arbeitgeber, der für bis zu zwei Jahre die Hälfte der letzten Bezüge zahlen muss, und für den Arbeitnehmer, der eine neue Stelle nicht antreten darf. Die Weichen stellen wenige formale Punkte: Entschädigungszusage ja oder nein, Höhe, Form, rechtzeitiger Verzicht. Dieser Skill prüft eine bestehende Klausel, gestaltet eine neue und berechnet die Karenzentschädigung einschließlich Anrechnung.

> **Rechtsstand: Oktober 2026.** §§ 74 ff. HGB sind seit Jahren unverändert; die Klärung der Rechtsfolgen beruht auf der Rspr. des BAG.

Eingaben

• Wortlaut der Klausel, Vertragsdatum, Unterschriften, Aushändigung der Urkunde
• Räumlicher, sachlicher und zeitlicher Umfang; Kundenschutz- oder Abwerbeverbote
• Zusage der Karenzentschädigung: vorhanden, Höhe, Bemessungsgrundlage (fix, variabel, Sachbezüge, Dienstwagen)
• Beendigung: Datum, Art (ordentliche / außerordentliche Kündigung, Aufhebungsvertrag), Kündigender
• Neue Tätigkeit: Arbeitgeber, Branche, Funktion, Vergütung, Wohnsitzwechsel?
• Vertragsstrafe vereinbart?

Sub-Agent-Architektur

1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert HGB-Normen mit URL und die BAG-Linien zu Nichtigkeit, Unverbindlichkeit und Anrechnung. 2. **Drafter** ([`../../agents/drafter.md`](../../agents/drafter.md)) erstellt Klausel, Verzichtserklärung, Lossagungserklärung oder Zahlungsklage. 3. **Reviewer** ([`../../agents/reviewer.md`](../../agents/reviewer.md)) prüft Form, Höhe, Fristen des Verzichts und die Berechnung.

Ablauf

1. Anwendbarkeit ([§ 110 GewO](https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__110.html))

Für alle Arbeitnehmer gelten die §§ 74–75f HGB entsprechend. **Nicht** erfasst sind Organmitglieder (GmbH-Geschäftsführer, Vorstände); für sie gelten § 138 BGB und Art. 12 GG, eine Karenzentschädigung ist nicht zwingend `[unverifiziert – prüfen]`. Auszubildende: Wettbewerbsverbote sind weitgehend nichtig ([§ 12 BBiG](https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__12.html)).

2. Form ([§ 74 Abs. 1 HGB](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__74.html))

• **Schriftform** (§ 126 BGB) — Textform genügt nicht; die BEG-IV-Erleichterungen für den Nachweis der Arbeitsbedingungen ändern daran nichts.
• **Aushändigung** einer vom Arbeitgeber unterzeichneten Urkunde mit den vereinbarten Bestimmungen. Fehlt sie, kann der Arbeitnehmer sich auf das Verbot berufen, der Arbeitgeber nicht `[unverifiziert – prüfen]`.

3. Karenzentschädigung ([§ 74 Abs. 2 HGB](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__74.html)) — die zentrale Weiche

| Konstellation | Rechtsfolge | |---|---| | **Keine** Zusage einer Karenzentschädigung | Verbot **nichtig**; keine Partei kann Rechte daraus herleiten; eine salvatorische Klausel rettet es nicht (BAG, Urt. v. 22.03.2017 – 10 AZR 448/15 `[unverifiziert – prüfen]`) | | Zusage, aber **unter 50 %** der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen | Verbot **unverbindlich**: **Wahlrecht** des Arbeitnehmers — Wettbewerb oder Einhaltung gegen die zugesagte Entschädigung; Ausübung zu Beginn der Karenzzeit | | Zusage von mindestens 50 % | wirksam, soweit § 74a HGB nicht entgegensteht | | **Bedingtes** Verbot („Arbeitgeber kann bei Beendigung entscheiden, ob…") | unverbindlich, Wahlrecht des Arbeitnehmers `[unverifiziert – prüfen]` |

**Bemessung:** alle vertragsmäßigen Leistungen der letzten Zeit — Fixum, variable Vergütung (Durchschnitt der letzten drei Jahre, [§ 74b Abs. 2 HGB](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__74b.html)), Sachbezüge wie die Privatnutzung des Dienstwagens. Zahlung **am Schluss jedes Monats** (§ 74b Abs. 1 HGB).

4. Inhaltliche Grenzen ([§ 74a HGB](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__74a.html))

• **Berechtigtes geschäftliches Interesse** des Arbeitgebers (Schutz von Kundenbeziehungen oder Know-how), keine reine Konkurrenzabwehr. Soweit es fehlt oder das Fortkommen unbillig erschwert wird, ist das Verbot **insoweit unverbindlich** (geltungserhaltende Reduktion im Rahmen von § 74a HGB).
• **Höchstdauer zwei Jahre** ab Beendigung.
• Nichtig gegenüber Minderjährigen und bei Ehrenwort-Versprechen (§ 74a Abs. 2 HGB).
• **Kundenschutzklauseln** und Abwerbeverbote sind Wettbewerbsverbote im Sinne der §§ 74 ff. HGB und brauchen ebenfalls eine Karenzentschädigung.

5. Anrechnung ([§ 74c HGB](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__74c.html))

Anderweitiger Erwerb (oder böswillig unterlassener Erwerb) wird angerechnet, soweit Entschädigung und neuer Verdienst zusammen **110 %** der letzten Bezüge übersteigen — **125 %**, wenn der Arbeitnehmer wegen des Verbots den **Wohnsitz verlegen** musste. Auskunftspflicht des Arbeitnehmers (§ 74c Abs. 2 HGB). Ob Arbeitslosengeld anzurechnen ist, verneint das BAG `[unverifiziert – prüfen]`.

Letzte Bezüge (12 Mon.):        120.000 EUR → 10.000 EUR/Monat
Karenz