/statusfeststellung-scheinselbstaendigkeit

name: statusfeststellung-scheinselbstaendigkeit
description: "Abgrenzung von Beschäftigung und Selbständigkeit und Statusfeststellungsverfahren – Beschäftigungsbegriff § 7 Abs. 1 SGB IV und Arbeitsvertrag § 611a BGB, Gesamtabwägung nach Weisungsgebundenheit, Eingliederung und Unternehmerrisiko, Anfrageverfahren § 7a SGB IV mit Prognose- und Gruppenfeststellung, Haftung für den Gesamtsozialversicherungsbeitrag §§ 28e, 28g SGB IV, Verjährung § 25 SGB IV, Säumniszuschläge § 24 SGB IV, Strafbarkeit § 266a StGB, Lohnsteuerhaftung § 42d EStG, verdeckte Arbeitnehmerüberlassung §§ 9, 10 AÜG, Rentenversicherungspflicht Selbständiger § 2 SGB VI; Ausblick Plattformarbeits-RL (EU) 2024/2831 (Umsetzungsfrist 02.12.2026) und BMAS-Referentenentwurf 2026. Use when Freelancer, Honorarkräfte, Interim-Manager oder Plattformtätige eingesetzt werden oder eine Betriebsprüfung der DRV droht."
language: de
agents:
  researcher: ../../agents/researcher.md
  drafter: ../../agents/drafter.md
  reviewer: ../../agents/reviewer.md
provider_variants: [claude, gemini, openai]
test: ./test.md

/arbeitsrecht:statusfeststellung-scheinselbstaendigkeit

Zweck

Scheinselbständigkeit ist ein Haftungsthema, kein Etikettenthema: Wird ein „Freelancer" rückwirkend als Beschäftigter eingestuft, schuldet der Auftraggeber die Gesamtsozialversicherungsbeiträge für bis zu vier — bei Vorsatz bis zu 30 — Jahre, regelmäßig ohne Rückgriff auf den Auftragnehmer, zuzüglich Säumniszuschlägen. Dieser Skill prüft den Status anhand der Rspr. von BSG und BAG, entscheidet über ein Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV und sichert laufende Vertragsbeziehungen ab.

> **Rechtsstand: Oktober 2026.** §§ 7, 7a SGB IV in der Fassung seit 01.04.2022. Die Plattformarbeits-RL ist bis 02.12.2026 umzusetzen; ein deutscher Entwurf ist nicht veröffentlicht. Ein BMAS-Referentenentwurf zur Erleichterung der Statusfeststellung (26.03.2026) ist nicht beschlossen `[unverifiziert – prüfen]`.

Eingaben

• Vertrag (Bezeichnung, Leistungsbeschreibung, Vergütung nach Stunden oder Ergebnis, Laufzeit, Kündigung)
• **Tatsächliche** Durchführung: Weisungen zu Zeit, Ort, Art; Einbindung in Dienstpläne, Teams, Tools, E-Mail-Adresse, Visitenkarte
• Eigene Betriebsmittel, eigene Mitarbeiter, Werbung am Markt, weitere Auftraggeber, Umsatzanteil des Auftraggebers
• Vergütungshöhe im Vergleich zu angestellten Kräften
• Vermittlung über eine Agentur oder Plattform?
• Bisherige Statusentscheidungen, DRV-Betriebsprüfungen, Hinweise von Behörden

Sub-Agent-Architektur

1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert SGB-IV-, BGB- und AÜG-Normen mit URL sowie die Leitentscheidungen von BSG und BAG zur Abgrenzung. 2. **Drafter** ([`../../agents/drafter.md`](../../agents/drafter.md)) erstellt Statusgutachten, Antrag nach § 7a SGB IV, Vertragsanpassung oder Widerspruch gegen einen Beitragsbescheid. 3. **Reviewer** ([`../../agents/reviewer.md`](../../agents/reviewer.md)) prüft Gesamtabwägung, Haftungsrisiko, Verjährung und strafrechtliche Bezüge.

Ablauf

1. Maßstab ([§ 7 Abs. 1 SGB IV](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__7.html), [§ 611a BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611a.html))

• Beschäftigung ist nichtselbständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis; Anhaltspunkte sind **Tätigkeit nach Weisungen** und **Eingliederung** in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers.
• § 611a BGB definiert den Arbeitsvertrag über weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in persönlicher Abhängigkeit; maßgeblich ist die **tatsächliche Durchführung**, nicht die Bezeichnung (§ 611a Abs. 1 S. 6 BGB).
• **Gesamtabwägung** aller Indizien; kein Einzelmerkmal ist allein entscheidend.

| Für Beschäftigung | Für Selbständigkeit | |---|---| | Einbindung in Dienstpläne, feste Arbeitszeiten | freie Zeiteinteilung | | Arbeit mit Betriebsmitteln des Auftraggebers | eigene, nennenswerte Betriebsmittel | | Vergütung nach Zeit ohne Verlustrisiko | **Unternehmerrisiko** mit Chance und Risiko | | Einbindung in Teams, Vertretungsregeln | eigene Mitarbeiter, Recht zur Delegation | | ein Auftraggeber, dauerhaft | Marktauftritt, mehrere Auftraggeber |

Eine Vergütung **deutlich über** dem Arbeitnehmerniveau ist ein Indiz für Selbständigkeit, überwiegt aber nicht die übrigen Merkmale (BSG, Urt. v. 04.06.2019 – B 12 R 11/18 R, Honorarärzte, [dejure.org](https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BSG&Datum=2019-06-04&Aktenzeichen=B%2012%20R%2011/18%20R)). Für Lehrkräfte hat das BSG die Eingliederung in den Lehrbetrieb in den Vordergrund gestellt (BSG, Urt. v. 28.06.2022 – B 12 R 3/20 R, *Herrenberg*, [dejure.org](https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BSG&Datum=2022-06-28&Aktenzeichen=B%2012%20R%203/20%20R)); für Lehrkräfte gilt eine gesetzliche Übergangsregelung bis 31.12.2026 `[unverifiziert – prüfen]`.

2. Statusfeststellungsverfahren ([§ 7a SGB IV](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__7a.html))

• **Antrag** bei der Clearingstelle der DRV Bund durch Auftraggeber oder Auftragnehmer, sofern nicht bereits ein Verfahren (Betriebsprüfung, Einzugsstelle) eingeleitet ist.
• Seit 01.04.2022: Feststellung des **Erwerbsstatus** (nicht mehr der Versicherungspflicht in jedem Zweig), **Prognoseentscheidung** vor Aufnahme der Tätigkeit, **Gruppenfeststellung** für gleichartige Vertragsverhältnisse, mündliche Anhörung im Widerspruchsverfahren. Befristung einzelner Elemente bis 30.06.2027 prüfen `[unverifiziert – prüfen]`.
• **Rückwirkungsschutz:** Bei Antrag binnen **eines Monats** nach Aufnahme der Tätigkeit und Zustimmung des Beschäftigten tritt Versicherungspflicht erst mit Bekanntgabe der Entscheidung ein, wenn der Beschäftigte für Krankheit und Alter abgesichert ist (§ 7a SGB IV).
• **Taktik:** Ein Antrag macht den Fall aktenkundig. Er ist bei objektiv klarer Selbständigkeit oder als Absicherung bei langfristigen Einsätzen sinnvoll, bei gemischtem Bild erst nach Vertragsanpassung **