/mindestlohn-minijob-aktivrente

name: mindestlohn-minijob-aktivrente
description: "Mindestlohn, Minijob/Midijob und Beschäftigung nach Erreichen der Regelaltersgrenze – Mindestlohn 13,90 EUR ab 01.01.2026 und 14,60 EUR ab 01.01.2027 (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung), Unabdingbarkeit und Fälligkeit §§ 2, 3 MiLoG, Arbeitszeitkonto § 2 Abs. 2 MiLoG, Aufzeichnungspflicht § 17 MiLoG, Ausnahmen § 22 MiLoG, dynamische Geringfügigkeitsgrenze § 8 Abs. 1a SGB IV (603 EUR 2026 / 633 EUR 2027), Übergangsbereich § 20 Abs. 2 SGB IV, Arbeit auf Abruf § 12 TzBfG, Aktivrente § 3 Nr. 21 EStG und erleichterte Befristung nach der Regelaltersgrenze § 41 Abs. 2 SGB VI (seit 01.01.2026). Use when Vergütungsmodelle, Minijobs oder Weiterbeschäftigung von Rentnern auf die Werte 2026/2027 geprüft werden."
language: de
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/arbeitsrecht:mindestlohn-minijob-aktivrente

Zweck

Zum 01.01.2026 und zum 01.01.2027 steigen der Mindestlohn und mit ihm automatisch die Minijob-Grenze. Verträge mit festen Monatsbeträgen oder Stundenkontingenten „rutschen" dadurch aus der Geringfügigkeit oder unter den Mindestlohn, ohne dass jemand den Vertrag ändert. Gleichzeitig hat der Gesetzgeber zum 01.01.2026 die Weiterbeschäftigung nach der Regelaltersgrenze steuerlich (Aktivrente) und befristungsrechtlich (§ 41 Abs. 2 SGB VI) erleichtert. Dieser Skill prüft Vergütungsmodelle gegen die aktuellen Werte und gestaltet die Beschäftigung von Rentnern.

> **Rechtsstand: Oktober 2026.** Werte für 2027 sind bereits verordnet. Die Mindestlohnkommission entscheidet über die Folgejahre erst wieder 2027.

Eingaben

• Stundenlohn bzw. Monatsentgelt, vereinbarte Wochen-/Monatsstunden, Arbeit auf Abruf?
• Zulagen, Einmalzahlungen, Sachbezüge, Arbeitszeitkonto
• Art der Beschäftigung: Minijob, Midijob, Werkstudent, Praktikum, Auszubildende(r), Saison
• Mehrfachbeschäftigung?
• Bei Rentnern: Geburtsdatum, Regelaltersgrenze, Bezug einer Vollrente, bisherige Beschäftigung beim selben Arbeitgeber, Vertragskette nach Erreichen der Regelaltersgrenze

Sub-Agent-Architektur

1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert MiLoG, MiLoV5, SGB IV, SGB VI, § 3 Nr. 21 EStG und die aktuellen Rechengrößen. 2. **Drafter** ([`../../agents/drafter.md`](../../agents/drafter.md)) erstellt Vertragsanpassung, Minijob-Vertrag, Befristungsvereinbarung nach § 41 SGB VI oder Mandanteninformation. 3. **Reviewer** ([`../../agents/reviewer.md`](../../agents/reviewer.md)) rechnet nach, prüft Grenzwerte, Befristungsform und Dokumentationspflichten.

Ablauf

1. Mindestlohn ([§ 1 MiLoG](https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__1.html))

| Zeitraum | Mindestlohn brutto je Zeitstunde | |---|---| | ab 01.01.2025 | 12,82 EUR | | **ab 01.01.2026** | **13,90 EUR** | | **ab 01.01.2027** | **14,60 EUR** |

Rechtsgrundlage: [Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) v. 05.11.2025, BGBl. 2025 I Nr. 268, ber. Nr. 312](https://www.gesetze-im-internet.de/milov5/BJNR10C0A0025.html).

• **Unabdingbarkeit** ([§ 3 MiLoG](https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__3.html)): Vereinbarungen, die den Anspruch unterschreiten oder ausschließen, sind insoweit unwirksam; Verzicht nur durch **gerichtlichen Vergleich**. Ausschlussfristen müssen den Mindestlohn ausnehmen.
• **Fälligkeit** ([§ 2 MiLoG](https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__2.html)): spätestens am letzten Bankarbeitstag des Folgemonats.
• **Arbeitszeitkonto** (§ 2 Abs. 2 MiLoG): monatlich höchstens 50 % der vereinbarten Arbeitszeit, Ausgleich binnen zwölf Monaten.
• **Anrechenbarkeit:** Zahlungen mit Entgeltcharakter für die Normalleistung zählen; Aufwendungsersatz und Zahlungen für besondere Leistungen nur nach der Rspr. des BAG `[unverifiziert – prüfen]`.
• **Ausnahmen** ([§ 22 MiLoG](https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__22.html)): Pflichtpraktika, Orientierungspraktika bis drei Monate, Minderjährige ohne Berufsabschluss, Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten, Auszubildende (für sie gilt die Mindestausbildungsvergütung nach [§ 17 BBiG](https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html)).
• **Aufzeichnung** ([§ 17 MiLoG](https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__17.html)): Beginn, Ende und Dauer für Minijobber und in den Branchen des § 2a SchwarzArbG, spätestens bis zum siebten Tag nach der Arbeitsleistung, zwei Jahre aufbewahren.
• **Sanktionen** ([§ 21 MiLoG](https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__21.html)): Bußgeld bis 500.000 EUR; Ausschluss von öffentlichen Aufträgen ([§ 19 MiLoG](https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__19.html)); Auftraggeberhaftung ([§ 13 MiLoG](https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__13.html)).

2. Minijob ([§ 8 SGB IV](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__8.html))

Die **Geringfügigkeitsgrenze** ist dynamisch (§ 8 Abs. 1a SGB IV): Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro.

2026: 13,90 × 130 ÷ 3 = 602,33 → 603 EUR monatlich
2027: 14,60 × 130 ÷ 3 = 632,67 → 633 EUR monatlich

• **Gelegentliches unvorhersehbares Überschreiten** (§ 8 Abs. 1b SGB IV): unschädlich in bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres, höchstens bis zum Doppelten der Grenze.
• **Abgaben:** Pauschalbeiträge zur KV (13 %) und RV (15 %), pauschale Lohnsteuer 2 % ([§ 40a Abs. 2 EStG](https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__40a.html)); RV-Pflicht mit Befreiungsmöglichkeit ([§ 6 Abs. 1b SGB VI](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__6.html)).
• **Gleichbehandlung:** Minijobber sind Teilzeitbeschäftigte ([§ 4 TzBfG](https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__4.html)) mit Anspruch auf Urlaub, Entgeltfortzahlung und Feiertagsvergütung.

**Übergangsbereich (Midijob)** ([§ 20 Abs. 2 SGB IV](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__20.html)): von 603,01 EUR (2026) bis 2.000 EUR; reduzierte Arbeitnehmerbeiträge.

3. Die Drift-Falle: feste Beträge, steigende