/entgeltfortzahlung-bem

name: entgeltfortzahlung-bem
description: "Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Betriebliches Eingliederungsmanagement – Anspruch und Sechs-Wochen-Zeitraum § 3 EFZG mit Wartezeit, Fortsetzungserkrankung und Einheit des Verhinderungsfalls, Entgeltausfallprinzip § 4 EFZG, Anzeige- und Nachweispflicht einschließlich eAU § 5 EFZG, Leistungsverweigerungsrecht § 7 EFZG, Erschütterung des Beweiswerts der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach der BAG-Rechtsprechung, BEM § 167 Abs. 2 SGB IX und seine Bedeutung für die krankheitsbedingte Kündigung (Drei-Stufen-Prüfung). Use when Entgeltfortzahlung verweigert oder verlangt, eine AU-Bescheinigung angezweifelt, ein BEM durchgeführt oder eine krankheitsbedingte Kündigung vorbereitet wird."
language: de
agents:
  researcher: ../../agents/researcher.md
  drafter: ../../agents/drafter.md
  reviewer: ../../agents/reviewer.md
provider_variants: [claude, gemini, openai]
test: ./test.md

/arbeitsrecht:entgeltfortzahlung-bem

Zweck

Krankheit ist der häufigste Anlass arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen unterhalb der Kündigungsschwelle — und der häufigste Grund, warum krankheitsbedingte Kündigungen scheitern. Zwei Fragen stehen im Vordergrund: Muss der Arbeitgeber zahlen (EFZG), und hat er vor einer Kündigung alles getan, was § 167 Abs. 2 SGB IX verlangt? Dieser Skill prüft beide Stränge, bewertet den Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nach der verschärften BAG-Linie und dokumentiert das BEM prüffest.

> **Rechtsstand: Oktober 2026.** EFZG und § 167 SGB IX sind 2025/2026 inhaltlich unverändert; die Rechtsprechung zur Erschütterung des Beweiswerts hat sich seit 2021 fortentwickelt.

Eingaben

• Beginn des Arbeitsverhältnisses (Wartezeit § 3 Abs. 3 EFZG), regelmäßige Arbeitszeit, Vergütungsbestandteile
• AU-Zeiträume der letzten 12 Monate (bzw. drei Jahre für die Prognose) mit Diagnosen, soweit bekannt, und Bescheinigungsart (eAU, Privatarzt, Ausland, Telefon-AU)
• Zeitlicher Zusammenhang mit Kündigung, Urlaubsablehnung, Konflikt, Nebentätigkeit
• Kosten: gezahlte Entgeltfortzahlung je Jahr, Betriebsablaufstörungen
• BEM: Einladung (Datum, Inhalt, Datenschutzhinweis), Reaktion, Gespräche, Maßnahmen
• Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, schwerbehinderte oder gleichgestellte Person?

Sub-Agent-Architektur

1. **Researcher** ([`../../agents/researcher.md`](../../agents/researcher.md)) liefert EFZG- und SGB-IX-Normen mit URL sowie die BAG-Linien zur Fortsetzungserkrankung, zum Beweiswert der AU und zum BEM. 2. **Drafter** ([`../../agents/drafter.md`](../../agents/drafter.md)) erstellt Zahlungsverweigerung, BEM-Einladung, BEM-Protokoll oder Kündigungsvermerk. 3. **Reviewer** ([`../../agents/reviewer.md`](../../agents/reviewer.md)) prüft Zeiträume, Beweislast, Datenschutz und die Kündigungsreife.

Ablauf

1. Anspruch auf Entgeltfortzahlung ([§ 3 EFZG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__3.html))

• **Voraussetzungen:** Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit, **Monokausalität** (Krankheit ist die alleinige Ursache des Arbeitsausfalls), kein Verschulden des Arbeitnehmers (grobes Verschulden gegen sich selbst).
• **Wartezeit:** Anspruch erst nach **vierwöchiger** ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses (§ 3 Abs. 3 EFZG).
• **Dauer:** bis zu **sechs Wochen** je Krankheit.
• **Einheit des Verhinderungsfalls:** Tritt während einer AU eine neue Krankheit hinzu, entsteht kein neuer Sechs-Wochen-Zeitraum. Der Arbeitnehmer muss bei unmittelbar aneinander anschließenden Bescheinigungen darlegen und beweisen, dass die erste AU geendet hatte `[unverifiziert – prüfen]`.
• **Fortsetzungserkrankung** (§ 3 Abs. 1 S. 2 EFZG): Bei erneuter AU wegen **derselben** Krankheit neuer Anspruch nur, wenn der Arbeitnehmer vorher **sechs Monate** nicht wegen dieser Krankheit arbeitsunfähig war oder seit Beginn der ersten AU **zwölf Monate** abgelaufen sind. Der Arbeitgeber kann über die Krankenkasse Auskunft verlangen ([§ 69 Abs. 4 SGB X](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_10/__69.html)).

2. Höhe ([§ 4 EFZG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__4.html))

• **Entgeltausfallprinzip:** 100 % des Entgelts, das bei Arbeit angefallen wäre.
• Nicht erfasst: Überstundenvergütung (§ 4 Abs. 1a EFZG) und Aufwendungsersatz.
• Tarifliche Abweichungen in der Bemessungsgrundlage zulässig (§ 4 Abs. 4 EFZG).
• Nach sechs Wochen: Krankengeld der Krankenkasse ([§ 44 SGB V](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__44.html)); Erstattung für Kleinbetriebe über die U1-Umlage nach dem AAG.

3. Anzeige und Nachweis ([§ 5 EFZG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html))

• **Anzeigepflicht:** unverzüglich, unabhängig von der Dauer.
• **Nachweispflicht:** bei AU von mehr als **drei Kalendertagen** spätestens am folgenden Arbeitstag; der Arbeitgeber kann die Vorlage **früher** verlangen (§ 5 Abs. 1 S. 3 EFZG) — auch ab dem ersten Tag, ohne Begründung.
• **eAU** (§ 5 Abs. 1a EFZG): Gesetzlich Versicherte müssen die AU ärztlich feststellen lassen; der Arbeitgeber **ruft die Daten bei der Krankenkasse ab**. Keine eAU bei Privatversicherten, Privatärzten und Auslandsbescheinigungen — dort bleibt die Vorlagepflicht.
• **Leistungsverweigerungsrecht** ([§ 7 EFZG](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__7.html)): solange der Nachweis nicht erbracht ist — vorläufig, nicht endgültig.

4. Beweiswert der AU-Bescheinigung

Die AU-Bescheinigung hat einen **hohen Beweiswert**. Der Arbeitgeber kann ihn nur durch **tatsächliche Umstände** erschüttern, die ernsthafte Zweifel begründen; dann muss der Arbeitnehmer die AU voll beweisen (Entbindung des Arztes von der Schweigepflicht, Zeugnis).

Anerkannte Fallgruppen:

| Fallgruppe | Leitlinie | |---|---| | AU deckt **passgenau** die Kündigungsfrist ab | BAG, Urt. v. 08.09.2021 – 5 AZR 149/21 (Eigenkündigung, AU taggleich bis Fristende), [dejure.org](https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=2021-09-08&Aktenzeichen=5%20AZR%20149/21) | | Folgebescheinigungen bi