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name: kuendigung-zugang-trennung-bearbeiten
description: "Arbeitsrechtliche Mandatsbearbeitung: Kündigungsgrund, Schutzvorschriften, Form, Zugang und Trennungsalternativen bis zur Verhandlung prüfen."

Kündigung, Zugang und Aufhebungsvertrag

1. Zweck und Anwendungsfall

Kündigungsgrund, Schutzvorschriften, Form, Zugang und Trennungsalternativen bis zur Verhandlung prüfen.

Bearbeite den konkreten Auftrag bis zum nutzbaren Arbeitsprodukt. Übernimm bereits vorliegende Angaben, benenne entscheidungserhebliche Lücken und arbeite an den davon unabhängigen Teilen weiter.

2. Eingaben

• Auftrag, Beteiligte, Zeitraum und gewünschtes Arbeitsergebnis aus den vorhandenen Unterlagen feststellen.
• Die für Kündigung, Zugang und Aufhebungsvertrag maßgeblichen Dokumente, Fassungen, Belege und Fristen prüfen.

3. Ablauf

3.1. Arbeitsschritt

Kündigungsgrund, Schutzvorschriften, Form, Zugang und Trennungsalternativen bis zur Verhandlung prüfen.

3.2. Arbeitsschritt

Die unten zugeordneten Vertiefungen zum konkreten Sachverhalt vollständig lesen; zusammenhängende Themen gemeinsam bearbeiten.

3.3. Arbeitsschritt

Tatsachen, Rechtsgrundlage, Belege, Gegenposition und verbleibende Unsicherheiten nachvollziehbar verbinden.

3.4. Arbeitsschritt

Das verlangte Dokument oder die Berechnung ausarbeiten; nur entscheidende fehlende Angaben nachfordern.

3.5. Fachvertiefungen gezielt laden

Wähle anhand des Auftrags nur die einschlägigen Vertiefungen. Lies deren vollständige Fachanweisungen vor der jeweiligen Teilprüfung; berücksichtige die dort verknüpften lokalen Werkzeuge, Vorlagen und Belege. Die folgenden Dateien sind Fachinhalte dieses Arbeitswegs, keine zusätzlichen auswählbaren Skills.

• [Arbeitgeber will Arbeitnehmer abmahnen oder Arbeitnehmer hat Abmahnung erhalten und will sie anfechten](../abmahnung-arbeitsrecht/FACHINHALT.md)
• [Begleitet Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags](../aufhebungsvertrag/FACHINHALT.md)
• [Aufhebungsvertrag Sperrzeit Prognose: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.](../aufhebungsvertrag-sperrzeit-prognose/FACHINHALT.md)
• [Prüft den sicheren Zugang arbeitsrechtlicher Kündigungen nach Paragraf 623 BGB und Paragraf 130 BGB: Bote, Einwurf, Einschreiben, Krankheit, Urlaub, Empfangsverweigerung, Dreiwochenfrist, Beweis des konkreten Inhalts und prozessfeste Zustellmatrix.](../kuendigung-zugang-beweiswerkstatt/FACHINHALT.md)
• [Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), Paragraf 102 BetrVG (Betriebsratsanhörung), Paragrafen 622 und 626 BGB (Fristen und wichtiger Grund), Sozialauswahl Paragraf 1 Abs](../kuendigungs-pruefung/FACHINHALT.md)
• [Abfindung Kündigungsschutzklage: Faustformel halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr](../kueschk-abfindung-faustformel-und-spannweite/FACHINHALT.md)
• [Prüft Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Wartezeit sechs Monate nach Paragraf 1 Abs](../kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen/FACHINHALT.md)
• [Formfehler-Prüfung bei Kündigungen: Schriftform Paragraf 623 BGB](../kueschk-formfehler-pruefen/FACHINHALT.md)
• [Fristprüfung Kündigungsschutzklage: Paragraf 4 KSchG drei Wochen ab Zugang](../kueschk-frist-und-zugang-pruefen/FACHINHALT.md)
• [Pflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss](../kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung/FACHINHALT.md)
• [Drei Kündigungsgründe nach Paragraf 1 Abs](../kueschk-kuendigungsgrund-personen-verhalten-betrieb/FACHINHALT.md)
• [Checkliste Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft Paragraf 17 MuSchG](../kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste/FACHINHALT.md)
• [KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie](../kueschk-triage-laie-oder-anwalt/FACHINHALT.md)
• [Massenentlassung 17 KSchG: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.](../massenentlassung-17-kschg/FACHINHALT.md)
• [Arbeitsrecht: Kündigungszugang Beweislast und Zugangsmoment mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.](../zugang-neu-001-kuendigungszugang-beweislast-und-zugangsmoment/FACHINHALT.md)
• [Arbeitsrecht: Einwurf-Einschreiben Auslieferungsbeleg und Inhaltseinwand](../zugang-neu-002-einwurf-einschreiben-auslieferung-inhalt/FACHINHALT.md)
• [Arbeitsrecht: Einwurf-Einschreiben Auslieferungsbeleg und Inhaltseinwand mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.](../zugang-neu-002-einwurf-einschreiben-auslieferungsbeleg-und-inhal/FACHINHALT.md)
• [Arbeitsrecht: Bote liest Kündigung Inhalt Umschlag und Zeugenbeweis](../zugang-neu-003-bote-liest-kuendigung-inhalt-umschlag/FACHINHALT.md)
• [Arbeitsrecht: Bote liest Kündigung Inhalt Umschlag und Zeugenbeweis mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.](../zugang-neu-003-bote-liest-kuendigung-inhalt-umschlag-und-zeugenb/FACHINHALT.md)
• [Arbeitsrecht: Persönliche Übergabe Empfangsverweigerung und Zeugen](../zugang-neu-004-persoenliche-uebergabe-empfangsverweigerung/FACHINHALT.md)
• [Arbeitsrecht: Persönliche Übergabe Empfangsverweigerung und Zeugen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.](../zugang-neu-004-persoenliche-uebergabe-empfangsverweigerung-und-z/FACHINHALT.md)
• [Arbeitsrecht: Hausbriefkasten Leerungszeiten und Zugang mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.](../zugang-neu-005-hausbriefkasten-leerungszeiten-und-zugang/FACHINHALT.md)
• [Arbeitsrecht: Kündigung per beA E-Mail Fax und Schriftformfallen](../zugang-neu-006-kuendigung-per-bea-e-mail-fax-schriftformfallen/FACHINHALT.md)
• [Arbeitsrecht: Kündigung per beA E-Mail Fax und Schriftformfallen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygie