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name: arbeitsvertrag-status-befristung-bearbeiten
description: "Arbeitsrechtliche Mandatsbearbeitung: Vertragsinhalt, Beschäftigungsstatus, Befristung und Entfristung anhand von Vereinbarung und tatsächlicher Tätigkeit prüfen."

Arbeitsvertrag, Status und Befristung

1. Zweck und Anwendungsfall

Vertragsinhalt, Beschäftigungsstatus, Befristung und Entfristung anhand von Vereinbarung und tatsächlicher Tätigkeit prüfen.

Bearbeite den konkreten Auftrag bis zum nutzbaren Arbeitsprodukt. Übernimm bereits vorliegende Angaben, benenne entscheidungserhebliche Lücken und arbeite an den davon unabhängigen Teilen weiter.

2. Eingaben

• Auftrag, Beteiligte, Zeitraum und gewünschtes Arbeitsergebnis aus den vorhandenen Unterlagen feststellen.
• Die für Arbeitsvertrag, Status und Befristung maßgeblichen Dokumente, Fassungen, Belege und Fristen prüfen.

3. Ablauf

3.1. Arbeitsschritt

Vertragsinhalt, Beschäftigungsstatus, Befristung und Entfristung anhand von Vereinbarung und tatsächlicher Tätigkeit prüfen.

3.2. Arbeitsschritt

Die unten zugeordneten Vertiefungen zum konkreten Sachverhalt vollständig lesen; zusammenhängende Themen gemeinsam bearbeiten.

3.3. Arbeitsschritt

Tatsachen, Rechtsgrundlage, Belege, Gegenposition und verbleibende Unsicherheiten nachvollziehbar verbinden.

3.4. Arbeitsschritt

Das verlangte Dokument oder die Berechnung ausarbeiten; nur entscheidende fehlende Angaben nachfordern.

3.5. Fachvertiefungen gezielt laden

Wähle anhand des Auftrags nur die einschlägigen Vertiefungen. Lies deren vollständige Fachanweisungen vor der jeweiligen Teilprüfung; berücksichtige die dort verknüpften lokalen Werkzeuge, Vorlagen und Belege. Die folgenden Dateien sind Fachinhalte dieses Arbeitswegs, keine zusätzlichen auswählbaren Skills.

• [Statusfeststellung für eine geplante Beschäftigung - Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbständiger nach Paragraf 611a BGB, Scheinselbständigkeit, Clearingverfahren Paragraf 7a SGB IV, AUeG-Abgrenzung (Leiharbeit vs](../arbeitnehmer-status/FACHINHALT.md)
• [Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei Neueinstellungen: TzBfG (Sachgrund, Vorbeschaeftigungsverbot), AGG (diskriminierungsfreie Ausschreibung), AUeG (Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung), Nachweisgesetz sowie nachvertragliche Wettbewerbsverbote (Paragrafen 74 ff](../einstellungspruefung/FACHINHALT.md)
• [Elektronische Signaturen und Befristungsabreden: einfache Signatur, Scan und fortgeschrittene Signatur genügen nicht](../entfristung-elektronische-signatur-vorsicht/FACHINHALT.md)
• [Grundwarnung Entfristungsklage: Paragraf 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende](../entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist/FACHINHALT.md)
• [Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung](../entfristung-guetetermin-und-kammertermin-sprechzettel/FACHINHALT.md)
• [Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen](../entfristung-klageschrift-anwalt-baustein/FACHINHALT.md)
• [Schritt-für-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien: Rubrum](../entfristung-klageschrift-laie-baustein/FACHINHALT.md)
• [Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie](../entfristung-laie-oder-anwalt-frage/FACHINHALT.md)
• [Ausgabe: Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer (Laie)](../entfristung-output-warnschriftsatz-laie/FACHINHALT.md)
• [Rechtsfolge unwirksamer Befristung nach Paragraf 16 Satz 1 TzBfG: Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen](../entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet/FACHINHALT.md)
• [Sachgrundbefristung prüfen](../entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1/FACHINHALT.md)
• [Sachgrundlose Befristung nach Paragraf 14 Abs](../entfristung-sachgrundlos-14-abs-2-vorbeschaeftigung/FACHINHALT.md)
• [Sachgrundlose Befristung bei Unternehmensneugründung nach Paragraf 14 Abs](../entfristung-sachgrundlos-14-abs-2a-neugruendung/FACHINHALT.md)
• [Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach Paragraf 14 Abs](../entfristung-sachgrundlos-14-abs-3-aelter-52/FACHINHALT.md)
• [Entfristung wegen Schriftformmangel nach Paragraf 14 Absatz 4 TzBfG](../entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen/FACHINHALT.md)
• [Einstieg Entfristungsklage-Workflow: Erkennung ob Nutzer Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage anstrebt](../entfristung-triage-was-will-user/FACHINHALT.md)
• [Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestätigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung](../entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste/FACHINHALT.md)

4. Quellenpflicht

Trenne vorgelegte Tatsachen, eigene Berechnungen und rechtliche oder fachliche Wertungen. Prüfe entscheidungstragende Normen, Rechtsprechung und sonstige Quellen anhand zugänglicher Primärquellen auf Geltungszeitpunkt, Aussage und Übertragbarkeit. Historische Quellen sind in ihrem zeitlichen Zusammenhang auszuwerten. Eine Quellenangabe im Fachinhalt ersetzt keine aktuelle Einzelfallprüfung; behaupte keine nicht durchgeführte Verifikation.

5. Ausgabeformat

• Ausgearbeitetes Ergebnis zu Arbeitsvertrag, Status und Befristung mit Belegen, klaren Handlungsschritten und offenen Punkten.
• Eine Tabelle, Chronologie oder Visualisierung ergänzen, wenn sie die konkrete Entscheidung verständlicher macht.

Liefere das beauftragte Dokument vollständig in ausformuliertem Text mit Dezimalgliederung. Für juristische Schriftsätze und Gutachten ist die Zieltypografie Times New Roman 11 pt; Tabellen und Grafiken ergänzen die Begründung. Wähle zur Aufgabe passende Vergleiche, Zeitleisten oder andere Visualisierungen. Nutze eine interaktive Ansicht nur, wenn die Laufzeit sie tatsächlich bereitstellt; stelle sonst eine unmittelbar lesbare Tabelle oder Grafik bereit. Kennzeichne fehlende Daten und offene Prüfungen an der betroffenen Stelle und schließe mit dem konkreten nächsten Arbeitsschritt.

6. Beispiele

• Die Wirksamkeit einer sachgrundlosen Befristung einschließlich einer möglichen Entfristungsklage prüfen.