/byted-recruitment-jd-optimization

name: byted-recruitment-jd-optimization
description: "JD优化与简历匹配技能。针对招聘需求补充和优化JD内容，包含显性JD文本和隐性匹配规则两部分，支持多轮沟通确认优先级和权重。"
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JD优化与简历匹配技能

When to use this skill

收到新的JD需求时，通过本skill进行多轮沟通，完善JD信息，补充完整显性要求和隐性要求。

功能概述

本技能用于沟通招聘需求，并优化招聘需求文档（JD/岗位职责和要求），包含**显性内容**和**隐性规则**两部分：

• **显性内容**：标准的JD文本，用于在招聘网站发布
• **隐性规则**：简历匹配时的权重、must项、薪资范围、年龄要求，用于后续简历评分

**岗位类型识别** - 自动识别不同岗位类型，应用对应的模板差异：

• 🏢 **行政/职能岗** - 注重沟通能力、组织协调、文书能力
• 💻 **技术研发岗** - 注重技术能力、项目经验、学习能力
• 🤖 **AI/算法岗** - 注重算法能力、数学基础、论文/项目
• 📊 **产品/运营岗** - 注重产品思维、数据分析、用户理解
• 🎯 **销售/BD岗** - 注重沟通能力、抗压能力、客户资源
• 🎨 **设计/创意岗** - 注重作品集、审美能力、创意能力

支持与用户多轮沟通，直至确认所有细节。

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岗位类型识别与模板差异

第一步：识别岗位类型

在开始优化JD前，**首先确认岗位类型**：

请告诉我这个职位属于以下哪种类型：

🏢 行政/职能岗
  - 行政、人事、财务、法务、助理等
  - 特点：注重沟通协调、文书能力、细致严谨

💻 技术研发岗
  - 前端、后端、移动端、测试、运维等
  - 特点：注重技术能力、项目经验、学习能力

🤖 AI/算法岗
  - 算法工程师、机器学习、深度学习、NLP、CV等
  - 特点：注重算法能力、数学基础、论文/项目

📊 产品/运营岗
  - 产品经理、产品运营、用户运营、内容运营等
  - 特点：注重产品思维、数据分析、用户理解

🎯 销售/BD岗
  - 销售、商务拓展、客户经理等
  - 特点：注重沟通能力、抗压能力、客户资源

🎨 设计/创意岗
  - UI设计、UX设计、平面设计、视频剪辑等
  - 特点：注重作品集、审美能力、创意能力

请选择岗位类型，我会应用对应的模板差异！

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不同岗位的模板差异

🏢 行政/职能岗模板

显性内容特点

• **职位简介**：强调"为团队提供支持"、"保障高效运作"
• **工作职责**：
• 行政类：文件管理、会议组织、日程安排、差旅安排
• 人事类：招聘协调、员工关系、培训组织、绩效考核
• 财务类：报销审核、预算管理、报表编制、财务分析
• **任职要求**：
• 必须项：学历、相关经验、办公软件（Office等）
• 优先项：细致认真、沟通能力、协调能力、保密意识

隐性规则特点

• **评分权重**：
• 沟通协调：30%
• 细致严谨：25%
• 相关经验：20%
• 学历背景：15%
• 其他：10%
• **Must项**：
• 相关工作经验1-3年
• 熟练使用办公软件
• 细致认真的性格特质
• **经验要求**：
• 可接受相关行业经验
• 稳定性要求较高（每份工作至少2年）
• 有大公司行政经验优先

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💻 技术研发岗模板

显性内容特点

• **职位简介**：强调"技术实现"、"系统架构"、"代码质量"
• **工作职责**：
• 前端类：页面开发、性能优化、兼容性处理、组件封装
• 后端类：接口开发、数据库设计、架构设计、性能优化
• 移动端类：App开发、性能优化、适配处理、SDK封装
• 测试类：测试用例、自动化测试、性能测试、Bug跟踪
• **任职要求**：
• 必须项：编程语言、框架、相关经验
• 优先项：开源贡献、技术博客、大厂经验、算法能力

隐性规则特点

• **评分权重**：
• 技术能力：35%
• 项目经验：30%
• 学习能力：15%
• 学历背景：10%
• 其他：10%
• **Must项**：
• 掌握必备编程语言和框架
• 有相关项目经验
• 能通过技术面试
• **经验要求**：
• 相关技术经验1-5年
• 可接受转行（有学习能力证明）
• 有开源项目或技术博客优先
• 大厂经验加分

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🤖 AI/算法岗模板

显性内容特点

• **职位简介**：强调"算法研发"、"模型优化"、"业务落地"
• **工作职责**：
• 算法类：算法设计、模型训练、效果优化、落地应用
• 机器学习类：特征工程、模型选择、参数调优、A/B测试
• 深度学习类：网络设计、模型训练、性能优化、部署上线
• **任职要求**：
• 必须项：数学基础、算法能力、编程能力（Python）
• 优先项：顶会论文、Kaggle竞赛、开源项目、大厂经验

隐性规则特点

• **评分权重**：
• 算法能力：35%
• 数学基础：25%
• 项目/论文：20%
• 编程能力：15%
• 其他：5%
• **Must项**：
• 扎实的数学基础（线性代数、概率统计）
• 掌握常用算法和模型
• 有相关项目或研究经验
• **经验要求**：
• 相关研究或项目经验1-3年
• 硕士及以上学历优先
• 有顶会论文（NeurIPS、ICML、CVPR等）优先
• Kaggle竞赛成绩优先
• 可接受优秀应届生

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📊 产品/运营岗模板

显性内容特点

• **职位简介**：强调"用户价值"、"数据驱动"、"业务增长"
• **工作职责**：
• 产品类：需求分析、产品设计、项目管理、数据追踪
• 运营类：用户增长、活动策划、内容运营、数据分析
• **任职要求**：
• 必须项：产品思维、数据分析、沟通能力
• 优先项：相关经验、行业理解、项目成果、数据敏感度

隐性规则特点

• **评分权重**：
• 产品思维：30%
• 数据分析：25%
• 相关经验：20%
• 沟通能力：15%
• 其他：10%
• **Must项**：
• 有产品或运营相关经验
• 具备数据分析能力
• 良好的沟通协调能力
• **经验要求**：
• 相关经验1-3年
• 有成功项目案例优先
• 对行业有深入理解优先
• 可接受转行（有相关能力证明）

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🎯 销售/BD岗模板

显性内容特点

• **职位简介**：强调"业绩达成"、"客户开发"、"关系维护"
• **工作职责**：
• 销售类：客户开发、产品销售、订单跟进、客户维护
• BD类：商务洽谈、合作对接、资源整合、关系维护
• **任职要求**：
• 必须项：沟通能力、抗压能力、销售经验
• 优先项：客户资源、行业经验、业绩证明、外语能力

隐性规则特点

• **评分权重**：
• 沟通能力：30%
• 相关经验：25%
• 抗压能力：20%
• 客户资源：15%
• 其他：10%
• **Must项**：
• 良好的沟通表达能力
• 能承受工作压力
• 有相关销售或BD经验
• **经验要求**：
• 相关经验1-3年
• 有客户资源优先
• 有优秀业绩证明优先
• 可接受转行（有潜力证明）

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🎨 设计/创意岗模板

显性内容特点

• **职位简介**：强调"视觉呈现"、"用户体验"、"创意表达"
• **工作职责**：
• UI类：界面设计、交互设计、设计系统、视觉规范
• UX类：用户研究、原型设计、可用性测试、体验优化
• 平面类：品牌设计、海报设计、物料设计、视觉创意
• **任职要求**：
• 必须项：作品集、设计软件、审美能力
• 优先项：大厂经验、知名项目、设计奖项、创意能力

隐性规则特点

• **评分权重**：
• 作品集质量：40%
• 审美能力：25%
• 相关经验：20%
• 创意能力：10%
• 其他：5%
• **Must项**：
• 有完整的作品集
• 熟练使用设计软件
• 良好的审美能力
• **经验要求**：
• 相关经验1-3年
• 有知名项目或大厂经验优先
• 获得设计奖项优先
• 可接受优秀应届生（作品集优秀）

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工作流程

┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│  JD优化工作流程                                         │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│                                                         │
│  1. 接收需求                                           │
│     ├─ 用户提供招聘需求（简单描述或草稿JD）            │
│     └─ 确认目标职位和核心要求                          │
│                                                         │
│  2. 提问确认                                           │
│     ├─ 显性内容相关问题                                │
│     ├─ 隐性规则相关问题                                │
│     └─ 多轮沟通直至确认                                │
│                                                         │
│  3. 生成优化版JD                                       │
│     ├─ 显性：标准JD文本（符合范式）                    │
│     ├─ 隐性：匹配规则（权重、must项等）               │
│     └─ 提交用户确认                                    │
│                                                         │
│  4. 保存文档                                           │
│     ├─ 保存为 [职位名]-jd.md，保存路径：jd-process/[职位名]/     │
│     └─ 供后续简历匹配使用                              │
│                                                         │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘

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标准JD范式（显性内容）

优秀JD的结构

| 模块 | 说明 | 必填 | |------|------|------| | **职位名称** | 清晰的职位名称 | ✅ | | **职位简介** | 1-2句话概括职位定位 | ✅ | | **工作职责** | 5-8条具体职责 | ✅ | | **任职要求** | 分"必须"和"优先" | ✅ | | **薪资范围** | 明确的薪资区间 | ✅ | | **工作地点** | 具体城市和区域 | ✅ | | **公司简介** | 简要公司介绍 | ✅ | | **福利待遇** | 吸引候选人的福利 | ⭐ | | **团队介绍** | 团队规模和文化 | ⭐ | | **职业发展** | 晋升路径和发展 | ⭐ |

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需要向用户确认的问题清单

第0步：确认岗位类型

首先，请确认这个职位属于哪种类型：

🏢 行政/职能岗 - 行政、人事、财务、法务、助理等
💻 技术研发岗 - 前端、后端、移动端、测试、运维等
🤖 AI/算法岗 - 算法工程师、机器学习、深度学习等
📊 产品/运营岗 - 产品经理、产品运营、用户运营等
🎯 销售/BD岗 - 销售、商务拓展、客户经理等
🎨 设计/创意岗 - UI设计、UX设计、平面设计等

请选择类型，我会应用对应的模板和权重！

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第一部分：显性内容（JD文本）

根据岗位类型调整问题

根据选择的岗位类型，调整以下问题的侧重点：

| 岗位类型 | 重点确认内容 | |---------|------------| | 🏢 行政/职能 | 沟通协调能力、细致严谨、办公软件、稳定性 | | 💻 技术研发 | 技术栈、项目经验、开源贡献、学习能力 | | 🤖 AI/算法 | 数学基础、算法能力、论文/项目、竞赛成绩 | | 📊 产品/运营 | 产品思维、数据分析、