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name: byted-recruitment-bosszhipin
description: "BOSS直聘招聘平台候选人推荐与筛选技能。用于登录BOSS直聘企业版，在【推荐牛人】和【搜索】选项卡中查看候选人，根据JD进行匹配度打分，筛选高匹配度候选人，发送打招呼操作。"
metadata:
  {
    "openclaw":
      {
        "emoji": "👔",
        "requires": { "config": ["browser.enabled"] }
      }
  }

BOSS直聘招聘平台技能

功能概述

本技能用于在 BOSS直聘企业版平台上进行候选人推荐查看、筛选和打招呼操作。

前置条件：确认JD信息

在开始搜索候选人之前，**必须先使用 byted-recruitment-jd-optimization 技能确认完整的JD信息**！

第一步：使用JD优化技能

1. **读取 byted-recruitment-jd-optimization 技能文档**：`read ~/.openclaw/workspace/skills/byted-recruitment-jd-optimization/SKILL.md` 2. **确认JD信息**：

• 如果已有 `/root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[职位名]-jd.md` 文件，直接读取
• 如果没有，按照 byted-recruitment-jd-optimization 技能的流程，与用户确认完整的JD信息

3. **获取关键信息**：

• **显性内容**：职位名称、职责、任职要求、薪资范围、工作地点等
• **隐性规则**：评分权重、Must项、薪资范围细节、经验要求等

第二步：使用隐性规则指导简历匹配

在简历匹配评分时，**必须引用JD隐性规则**：

| 评分维度 | JD隐性规则要求 | 如何应用 | |----------|----------------|----------| | **工作经验** | 权重：XX%，必须X年以上相关经验 | 检查候选人工作经验年限和相关性 | | **技能匹配** | 权重：XX%，必须掌握[技能1, 技能2] | 检查候选人技能列表 | | **学历背景** | 权重：XX%，大专/本科/硕士以上 | 检查候选人学历 | | **行业背景** | 权重：XX%，[行业]经验优先 | 检查候选人行业经历 | | **薪资期望** | 权重：XX%，期望范围[X]-[Y]K | 检查薪资期望是否在范围内 | | **Must项** | 一票否决条件 | 不满足直接淘汰 |

**评分时必须同时参考：** 1. 本技能的5星评分标准 2. JD隐性规则中的权重和要求 3. Must项一票否决

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使用流程

1. 登录 BOSS直聘企业版

1. **先读取 computer-use 技能文档**：`read ~/.openclaw/workspace/skills/computer-use/SKILL.md` 2. 访问 https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1 3. 使用CUA工具打开网站：`https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1` 4. 等待页面加载完成（建议等待2-3秒） 5. 获取页面快照查看状态 6. **如果需要登录**：

• 检查页面是否显示登录界面
• 如果是登录界面，移交控制权给用户手动登录
• 告诉用户：打开登录页面 → 选择扫码登录或其他方式 → 完成登录后告诉我

7. **登录成功后**：

• 获取快照确认登录状态
• 可以选择保存cookies（如果浏览器工具支持）

8. **如果登录状态失效**：

• 看到"当前登录状态已失效"提示时
• 主动找用户重新登录

2. 进入【推荐牛人】/【搜索】选项卡

1. 登录成功后，查找左侧菜单的"推荐牛人"选项 2. 如果没有看到，先获取页面快照确认当前页面结构 3. 点击"推荐牛人"进入 4. 确认"职位信息"中是否有符合当前[职位名]的职位，如不完全匹配，需要进行沟通确认：

• 职位名称（例如：BD专员）
• 工作地点
• 薪资范围

5. 如果需要切换职位，找到职位选择器进行切换 6. 如果"推荐牛人"中没有当前岗位，则使用"搜索"卡片搜索候选人简历

3. 查看候选人列表

1. 获取推荐页面完整快照 2. 逐个记录候选人基本信息：

• **姓名**：候选人的名字
• **年龄**：显示的年龄信息
• **工作经验**：几年工作经验
• **学历**：本科/大专/硕士等
• **当前状态**：在职/离职/寻找机会等
• **期望职位**：候选人期望的职位
• **期望地点**：期望工作城市
• **薪资期望**：期望薪资范围
• **工作经历**：简要记录过往工作经历
• **教育背景**：毕业院校和专业
• **优势描述**：候选人的自我介绍或亮点

4. 候选人匹配度评分

4.1 首先读取JD隐性规则

在评分前，**必须先读取对应的JD文件**：`read /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[职位名]-jd.md`

从JD文件中获取：

• **评分权重**：各维度的权重设置
• **Must项**：一票否决条件
• **薪资范围**：期望范围和可接受上浮
• **经验要求**：相关行业、转行条件等

4.2 检查Must项（一票否决）

在详细评分前，先检查Must项：

• [ ] 学历低于XX？
• [ ] 工作经验少于XX年？
• [ ] 不掌握必备技能？
• [ ] 薪资期望超出范围？
• [ ] 地点不符合？
• [ ] 其他Must项？

**如果满足任何一项Must项，直接淘汰，不进行后续评分。**

4.3 基于JD权重进行评分

根据以下标准进行评分，**同时参考JD隐性规则的权重设置**：

| 评分 | 说明 | 匹配标准（结合JD权重） | |------|------|-------------------| | ⭐⭐⭐⭐⭐ (5分) | 完美匹配 | 经验和技能完全符合JD要求，满足所有高权重条件，有相关行业经验，学历匹配，地点匹配，薪资期望在范围内 | | ⭐⭐⭐⭐ (4分) | 很好匹配 | 大部分高权重条件符合，经验基本匹配，有相关技能，学历/地点/薪资基本符合 | | ⭐⭐⭐ (3分) | 基本匹配 | 部分条件符合，有一定相关性，但需要进一步考察 | | ⭐⭐ (2分) | 一般匹配 | 少部分条件符合，相关性较弱 | | ⭐ (1分) | 不太匹配 | 基本不符合要求 |

**评分时必须考虑JD权重：**

• 高权重维度（如工作经验、技能匹配）占比较大
• 中权重维度（如学历、行业）占比中等
• 低权重维度（如其他加分）占比较小

**评分示例（结合JD权重）**：

• 5分：有5年外贸销售经验（权重30%），会中英阿三语（技能权重25%），正好匹配海外BD岗位
• 4分：3年电商运营经验（权重30%），熟悉抖音平台（技能权重25%），擅长B端客户开发
• 3分：2年销售经验，但行业不直接相关
• 2分：应届生，有校园活动经验，但缺乏直接工作经验
• 1分：完全不相关的工作经历

5. 滚动获取更多候选人

1. **执行滚动操作**：`browser action=act kind=evaluate fn="window.scrollBy(0, 1000)"` 2. **等待加载**：等待2-3秒让新内容加载 3. **获取新快照**：查看新加载的候选人 4. **继续记录**：记录新出现的候选人信息 5. **重复操作**：

• 继续滚动 `window.scrollBy(0, 1000)`
• 直到获取足够数量的候选人
• 或者直到页面不再加载新内容

6. **重要提示**：

• 列表页面有数量加载限制
• 必须通过滚动下拉才能获取更多候选人
• 不要只看第一页的几个候选人

6. 保存候选人信息

创建文件保存候选人信息

**文件路径**：`/root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-boss-candidates.md`

**文件内容结构**：

# BOSS直聘 - [职位名称] 候选人推荐

## 📋 任务说明
- 职位：[职位名称]
- 地点：[工作地点]
- 薪资：[薪资范围]
- 查看时间：[日期]

## 👥 候选人统计（共X位）

| 评分 | 人数 | 占比 |
|------|------|------|
| ⭐⭐⭐⭐⭐ (5分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐⭐⭐ (4分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐⭐ (3分) | X位 | XX% |
| ⭐⭐ (2分) | X位 | XX% |
| ⭐ (1分) | X位 | XX% |

## 🏆 高匹配度候选人推荐（X位）

### 🥇 五星级推荐（⭐⭐⭐⭐⭐）

#### 1. **[候选人姓名]**
- **年龄**：XX岁
- **经验**：XX年
- **学历**：[学历]
- **亮点**：[关键亮点描述]
- **工作经历**：[简要工作经历]
- **期望薪资**：[薪资范围]

### 🥈 四星级推荐（⭐⭐⭐⭐）

#### 2. **[候选人姓名]**
- [简要信息和亮点]

## 📊 所有候选人详细列表

| 评分 | 姓名 | 年龄 | 经验 | 学历 | 期望职位 | 亮点 |
|------|------|------|------|------|----------|------|
| ⭐⭐⭐⭐⭐ | 姓名1 | XX | X年 | 本科 | BD专员 | ... |
| ⭐⭐⭐⭐ | 姓名2 | XX | X年 | 大专 | 销售 | ... |

---

## ✅ 任务完成总结

- ✅ 成功登录BOSS直聘
- ✅ 在【推荐牛人】查看候选人
- ✅ 对X位候选人进行匹配度评分
- ✅ 找到X位高匹配度候选人
- ✅ 通过滚动查看更多候选人
- ✅ 保存候选人信息到 jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-boss-candidates.md

7. 发送【打招呼】操作

对于评分最高的候选人： 1. **找到候选人卡片** 2. **查找"打招呼"按钮**（通常在候选人卡片上） 3. **点击发送打招呼** 4. **记录已发送打招呼的候选人** 5. **建议操作**：

• 优先给评分最高的10位候选人发送
• 先从5星候选人开始，然后是4星
• 记录发送名单

注意事项

登录相关

1. **登录安全**：

• 不要自动化输入登录凭据
• 使用 `<browser-handoff />` 移交控制权
• 告诉用户手动完成登录

2. **Cookies管理**：

• 登录后可以尝试保存cookies
• 方便后续使用避免重复登录

3. **登录失效处理**：

• 如果显示"当前登录状态已失效"
• 立即找用户重新登录
• 不要尝试绕过登录
• 不要自动重复尝试登录

4. **安全验证**：

• 如果遇到滑块验证、验证码等
• 移交控制权给用户完成
• 不要尝试自动化处理

页面加载和跳转问题

1. **页面重定向**：

• 如果页面跳转到百度首页或其他页面
• 不要惊慌，这是常见问题
• 重新打开BOSS直聘URL：`https://www.zhipin.com/web/user/?intent=1`
• 如果问题持续，移交控制权给用户手动操作

2. **网络问题**：

• 如果页面加载失败
• 等待2-3秒后重试
• 检查网络连接状态
• 重试3次后停止重试

3. **页面加载等待**：

• 每次操作后等待2-3秒
• 让页面完全加载
• 然后再获取快照或继续操作

候选人筛选

1. **职位选择**：

• 在【推荐牛人】选项卡中
• 逐个选择需要招聘的【职位】
• 确认职位信息正确
• 如果【推荐牛人】选项卡中没有对应【职位】，则使用【搜索】功能搜索候选人简历

2. **数量要求**：

• **每个职位至少找10个评分较高的候选人**
• 高匹配度指4星和5星候选人
• 如果不够，继续滚动获取更多

3. **信息完整度**：

• 尽量记录完整的候选人信息
• 包括工作经历、教育背景、优势描述等
• 这些信息对评分很重要

4. **滚动加载技巧**：

• 每次滚动 `window.scrollBy(0, 1000)`
• 不要一次性滚动太多
• 给页面足够时间加载新内容

打招呼操作

1. **优先级策略**：

• 优先给评分最高的候选人发送
• 5星 → 4星 → 3星的顺序
• 确保高匹配度候选人优先被联系

2. **数量控制**：

• 建议给评分最高的10位候选人发送
• 可以根据实际情况调整
• 不要一次性发送太多避免被限制

3. **记录跟踪**：

• 详细记录已发送打招呼的候选人
• 包括姓名、评分、发送时间
• 便于后续跟进

常见问题处理

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