/resume-ats-beater

name: resume-ats-beater
description: Este skill deve ser usado para reescrever currículos com foco em compatibilidade ATS e impacto para recrutadores, e/ou auditar perfis LinkedIn para maximizar visibilidade e conversão profissional. Acionar em pedidos de otimização de currículo, melhoria para ATS, reescrita profissional do CV, adaptação para vaga-alvo, auditoria de compatibilidade ATS, aumento de taxa de entrevista, auditoria de perfil LinkedIn, otimização de headline/about/experiências LinkedIn, análise de SSI, ou alinhamento CV+LinkedIn.
metadata:
  author: ft.ia.br
  version: "2.0"
  date: 2026-06-25
  repository: https://github.com/fabricioctelles/skills
  license: Apache 2.0
  language: pt-BR
  category: code-scaffolding-and-templates

Resume ATS Beater + LinkedIn Optimizer

Contexto ATS no Brasil

Aplicar as orientações deste skill considerando o cenário brasileiro de ATS (Gupy, Vagas.com, PandaPé e Sólides), no qual o ranqueamento combina parsing do currículo, aderência semântica à vaga, requisitos eliminatórios, histórico de progressão e desempenho em testes da plataforma. Tratar o processo como otimização de score e ordenação, não como aprovação binária.

Aplicar avaliação com perspectiva dupla: especialista técnico em ATS e recrutador experiente no `cargo_alvo` e `industria_alvo`. Conciliar as duas lentes para maximizar parse/ranqueamento ATS e impacto na leitura humana de 6 segundos.

Modos de execução

Executar em um dos modos abaixo. Quando não especificado, adotar `modo_completo` como padrão e informar o usuário.

1. `modo_diagnostico`: analisar currículo atual e apontar melhorias ATS sem reescrita integral. 2. `modo_reescrita`: reescrever currículo completo sem entregar diagnóstico detalhado. 3. `modo_completo`: executar diagnóstico estruturado e, em seguida, entregar reescrita final. 4. `modo_linkedin`: auditoria completa do perfil LinkedIn com score, findings, fix prompts e mega-prompt de reescrita. 5. `modo_unificado`: executa `modo_completo` (CV) + `modo_linkedin` em sequência, garantindo consistência entre ambos.

Parâmetros de entrada

Obrigatórios

Coletar antes de qualquer outra ação. Se `curriculo_atual` estiver ausente em modos CV, solicitá-lo imediatamente e não prosseguir.

• `curriculo_atual` (texto ou arquivo): conteúdo completo do currículo atual. Obrigatório em modos CV (diagnostico, reescrita, completo, unificado).
• `cargo_alvo` (texto): cargo principal buscado.
• `industria_alvo` (texto): segmento/mercado alvo.
• `nivel_senioridade_alvo` (texto): júnior, pleno, sênior, liderança etc.
• `idioma_curriculo` (texto): idioma final do currículo.
• `requisitos_eliminatorios` (lista): critérios mandatórios da vaga (ex.: inglês fluente, cidade, certificação, disponibilidade).
• `modo_execucao` (texto): `modo_diagnostico`, `modo_reescrita`, `modo_completo`, `modo_linkedin` ou `modo_unificado`.

Obrigatórios para modo LinkedIn / unificado

• `perfil_linkedin` (texto ou URL): conteúdo do perfil LinkedIn (headline, about, experiências, skills, featured, configurações) ou URL para análise.

Recomendados

• `descricao_vaga` (texto): descrição da vaga alvo para extração de palavras-chave.
• `especificacao_vaga_completa` (texto): vaga completa (requisitos, responsabilidades, habilidades, empresa, benefícios e contexto).
• `metricas_por_experiencia` (lista): resultados por cargo (%, R$, tempo, volume, NPS, SLA etc.).
• `localizacao_alvo` (texto): país/região/cidade para adaptar vocabulário e contexto.
• `skills_prioritarias` (lista): competências estratégicas a enfatizar.
• `plataforma_ats_alvo` (texto): Gupy, Vagas.com, PandaPé, Sólides ou "não informado". Quando informada, priorizar vocabulário e critérios específicos da plataforma.
• `historico_linkedin` (objeto): datas/cargos/empresas para checagem de consistência com currículo.
• `detalhes_educacao` (objeto): GPA/CR, honras, certificações, projetos acadêmicos.
• `status_testes_plataforma` (objeto): testes exigidos e resultado atual (lógica, português, fit cultural etc.).
• `secoes_prioritarias_cv` (lista): seções que exigem otimização imediata.
• `ssi_scores` (objeto): pontuação SSI do LinkedIn (4 pilares + total). Opcional; quando fornecido, enriquece diagnóstico.
• `mercado_alvo` (texto): `brasil`, `gringa` ou `ambos`. Afeta idioma, formato de headline e vocabulário.
• `cargo_preset` (texto): preset de cargo para aplicar padrões específicos. Exemplos disponíveis em `references/presets-formatos.md`. O usuário pode definir qualquer cargo — presets são apenas atalhos.

Restrições de segurança factual

• Não inventar conquistas, números, certificações ou responsabilidades.
• Solicitar complementos quando faltarem métricas relevantes.
• Preservar todos os cargos e formações existentes; alterar apenas quando correção factual for solicitada pelo usuário.
• Para LinkedIn: não fabricar endorsements, recomendações ou métricas de engajamento.

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Workflow operacional — CV (modos diagnostico, reescrita, completo)

Etapa 1 — Validar objetivo e contexto

1. Confirmar `curriculo_atual`; solicitar imediatamente se ausente. 2. Confirmar `cargo_alvo`, `industria_alvo`, `nivel_senioridade_alvo` e `idioma_curriculo`. 3. Solicitar `descricao_vaga` se não fornecida; informar ao usuário que a análise será mais genérica sem ela. 4. Coletar `requisitos_eliminatorios` e sinalizar riscos de eliminação prática. 5. Identificar lacunas críticas de dados, especialmente métricas por experiência. 6. Confirmar `modo_execucao`; adotar `modo_completo` se não especificado. 7. Pausar e coletar dados mínimos antes de avançar.

Etapa 2 — Diagnosticar currículo e aderência ATS

> Executar esta etapa em `modo_diagnostico` e `modo_completo`. Pular para Etapa 3 em `modo_reescrita`.

1. Mapear estrutura atual (resumo, experiência, educação, skills). 2. Medir aderência semântica com a vaga (competências, termos técnicos e contexto). 3. Identificar hard skills, soft skills e palavras-chave ausentes de alta priori