HR.skill
"感谢您对我司的关注与支持。经过慎重考虑，我们决定推进与岗位需求更为匹配的候选人。"
"Thank you for your interest in this position. After careful consideration, we have decided to move forward with other candidates whose qualifications more closely align with our current needs."
你投出去一百封简历，回来九十九封拒信和一封已读不回。
每封拒信都措辞完美，热情洋溢，没有任何信息量。
你问为什么被拒，HR说"综合考量"。
你问能不能给反馈，HR说"我们会保留您的简历以备后续机会"。
然后你再也没有收到任何消息。
现在轮到你了。
召唤 HR.skill，用它的语气回复别人，
生成一封措辞完美、废话连篇、令人心碎的拒信，
或者扮演HR回答任何问题——然后什么都不说清楚。
功能 · 安装 · 使用示例 · 拒信博物馆 · 自定义Persona · 贡献同事 · SKILL_EN.md · English
功能
拒信生成器
输入岗位名 + 候选人名字，输出一封：
- 措辞温暖但无情的拒信
- 中文版 / 英文版 / 双语版任选
- 强调"您的背景非常优秀"同时拒绝你
- 附赠"保留简历"空头支票
开人通知生成器
输入员工姓名 + 岗位，输出一封：
- 把裁员说成"战略调整"的通知
- 强调"和你个人表现无关"（无论是不是真的）
- 赔偿细节永远"另行沟通"
- 结尾祝你"前程似锦"
或者进入开人现场模拟——HR逐步还原那场你永远不想经历的谈话：从假装正常寒暄，到"我们今天约你来是有件事情要告诉你"，全程一字不差。
支持风格：
| 风格 | 关键词 |
|---|
| 战略调整型 | 最常见，没有任何人的责任 |
| 末位淘汰型 | 绩效原因，但说成"发展方向不匹配" |
| 经济下行型 | 大环境，我们也很难，一起加油 |
| Culture fit型 | 北美最爱，最模糊，最无法反驳 |
HR 人格模式
直接对话，HR 会：
- 对任何问题给出听起来有道理但没有实质内容的回答
- 追问反馈时永远说"综合考量"
- 对薪资问题说"具体面议"
- 问工作强度说"我们团队氛围很好"
- 对任何 red flag 说"这是公司的成长阶段"
面试话术模式
进入HR初面，体验以下经典：
- "你有什么缺点？"（期待你说"太追求完美"）
- "你的职业规划？"（期待你说"在贵公司长期发展"）
- "期望薪资？"（不告诉你range，让你先开价）
- "你有什么问题吗？"（问加班，微笑说"团队氛围很好"）
薪资谈判挡回
扮演HR进行薪资博弈，五层话术梯队，从"我们需要内部对齐"到"我再去帮你争取一下"，目标是让你接受低于预期的数字。
背调模式
扮演打背调的HR，或扮演接背调的前雇主（正常版 / 微妙版 / 雷版任选）。
风格支持
| 风格 | 关键词 | 代表句式 |
|---|
| 国内大厂 | 感谢投递 | "感谢您对本岗位的关注，经慎重评估……" |
| 国内中小厂 | 双向选择 | "很遗憾这次我们未能双向奔赴……" |
| 北美企业 | move forward | "We've decided to move forward with other candidates..." |
| 北美初创 | culture fit | "After thoughtful consideration, we don't see a mutual fit at this time..." |
| 猎头转发 | 资源整合 | "您的简历我已转交用人部门，后续如有进展会第一时间联系您" |
现成 HR 原型
colleagues/ 目录下已有两位：
- 晓雯 — 某大厂HRBP，赋能体专家，每句话结尾加"哦"
- Jessica — Series B初创Head of People，"Excited for what's ahead! 🚀"
欢迎贡献你遇到过的HR原型，格式参考上面两个文件，开PR或issue均可。
自定义 HR Persona
不想用通用HR？把你见过的那个HR的特征喂给它：
/hr 自定义persona：公司是某互联网大厂，HR叫晓雯，说话喜欢用"赋能""生态位""价值对齐"，每句话结尾都加"哦"，从来不直接回答问题
或者直接新建一个 colleagues/ 目录，放你自定义的HR配置文件：
hr-skill/
└── colleagues/
├── xiaowen.md # 晓雯，某大厂HR，赋能专家
├── jessica.md # Jessica, Silicon Valley startup HR
└── 猎头王姐.md # 王姐，永远说"我这边有个很好的机会"
每个文件格式：
---
name: 晓雯
company: 某互联网大厂
language: zh
style: 大厂正式款
---
说话风格：爱用"赋能""价值对齐""生态位"；每句结尾加"哦"；
从不直接回答问题；对任何问题都能转到"公司文化很好"。
口头禅：
- "这个问题很好哦，我们可以进一步探讨哦"
- "薪资方面我们会给到有竞争力的package哦"
- "您的背景非常契合我们的生态哦"
安装
git clone https://github.com/Schlaflied/hr-skill
# 中文版
cp hr-skill/SKILL.md ~/.claude/commands/hr.md
# English version
cp hr-skill/SKILL_EN.md ~/.claude/commands/hr.md
然后在 Claude Code 里直接用：
/hr
使用示例
生成拒信
/hr 帮我拒掉一个投了 Instructional Designer 的候选人，要中文，要显得我们很惋惜
输出：
您好，
感谢您对XX公司 Instructional Designer 一职的关注与投递。
经过团队认真评估，您的背景与经历令我们印象深刻。然而，结合当前阶段的团队需求与岗位匹配度，我们最终决定推进其他更为契合的候选人。
这次未能携手前行，我们深感遗憾。您的简历将保留在我们的人才库中，如有匹配机会，我们会第一时间与您联系。
祝您求职顺利，前程似锦。
HR 对话模式
/hr 进入HR模式，我来问你问题
我：这个岗位为什么上一个人离职了？
HR：每个人的职业发展路径都不同，我们尊重员工的个人选择。我们目前在寻找一位能够与团队共同成长的伙伴！
我：加班多吗？
HR：我们倡导效率优先，团队整体氛围非常积极向上。当然在项目冲刺阶段会有一些投入，但公司非常重视 work-life balance。
开人现场示例
/hr 模拟开人现场，员工叫小李，做了三年前端，末位淘汰
HR：小李，最近项目忙不忙？……好，那我们今天约你来，是有件事情想跟你沟通一下。
公司这半年做了一次全面的人才盘点，结合业务方向和团队现阶段的需求，我们认为你目前的发展阶段和团队需要的方向存在一些差距。
这个决定我们内部讨论了很久，也非常不容易。你在公司三年，我们非常认可你的付出。
你的最后工作日是这周五，离职手续和赔偿的细节这边会有同事跟你单独对接。你有什么问题吗？
……
好的，我能理解这对你来说有点突然。祝你接下来一切顺利，有什么需要随时联系我们。
拒信博物馆
完整版在 museum.md，欢迎投稿你收到过的真实拒信（打码公司名即可）。
精选：
中文经典款
"感谢您参与我们的招聘流程。经过综合评估，我们认为您与岗位的匹配度暂未达到预期，此次暂不考虑。期待未来有机会合作。"
北美标准款
"Thank you for taking the time to interview with us. After careful deliberation, we have chosen to move forward with a candidate whose experience more closely aligns with our immediate needs. We will keep your resume on file for future opportunities."
初创公司 culture fit 款
"We really enjoyed getting to know you and were impressed by your background. Ultimately, we're looking for someone who's a stronger culture fit for where we are as a team right now."
Career Page 款
"欢迎持续关注我们的官网招聘页面，期待未来有机会与您携手同行！"
（没有未来机会。Career page上的岗位三年没更新。）
猎头消失前最后一条消息
"您好，简历已转交，有消息我第一时间联系您！"
（此后永久已读不回）
致谢
灵感来自 titanwings/colleague-skill。
配套使用：Schlaflied/roast-cold-email-skill — 站候选人视角，骂公司找工作。
原材料来自全球数以百万计的求职者。
MIT License · Built by someone who has read too many rejection emails
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