/onboarding-guide
Generar una guía de onboarding para nuevos desarrolladores del proyecto. Activar ante: guia para nuevos, como empezar, setup del proyecto, incorporacion al equipo
$ npx -y skills add 686f6c61/alfred-dev --skill onboarding-guide --agent claude-codeHow it fires
How this skill gets triggered: by you, by Claude, or both.
- Fires itselfAuto-invocation. Claude auto-loads it when your prompt matches the work.
- You can call itInvoke it directly when you want it.
- Slash command
/onboarding-guide
Context preview
The summary Claude sees to decide when to auto-load this skill.
Generar una guía de onboarding para nuevos desarrolladores del proyecto. Activar ante: guia para nuevos, como empezar, setup del proyecto, incorporacion al equipo
SKILL.md
onboarding-guide.SKILL.mdname: onboarding-guide
description: "Generar una guía de onboarding para nuevos desarrolladores del proyecto. Activar ante: guia para nuevos, como empezar, setup del proyecto, incorporacion al equipo"
Guía de onboarding para nuevos desarrolladores
Resumen
Este skill genera una guía paso a paso para que un desarrollador nuevo pueda incorporarse al proyecto con el mínimo de fricciones. La guía cubre desde la instalación del entorno hasta la primera contribución, pasando por la comprensión de la arquitectura y las convenciones del equipo.
Una buena guía de onboarding reduce el tiempo que un nuevo miembro tarda en ser productivo de semanas a días. Es una inversión que se amortiza con cada incorporación.
Proceso
Paso 1: analizar el proyecto
- Leer el README, CLAUDE.md y documentación existente.
- Identificar el stack tecnológico y las herramientas necesarias.
- Revisar las convenciones de código, Git y testing.
- Detectar conocimiento implícito que no está documentado en ningún sitio.
Paso 2: crear docs/onboarding.md
Estructurar la guía en estas secciones:
1. **Bienvenida**: qué hace el proyecto, para quién y por qué existe. Contexto en 3-4 frases.
2. **Requisitos previos**: lista de herramientas con versiones exactas. Comandos para verificar cada una.
3. **Setup del entorno**: paso a paso desde clonar el repo hasta tener la aplicación corriendo en local. Incluir solución de problemas comunes.
4. **Estructura del proyecto**: mapa de directorios con descripción de cada carpeta importante. No listar todo: solo lo que un nuevo developer necesita saber.
5. **Arquitectura**: explicación de alto nivel. Componentes principales, flujo de datos, patrones usados. Enlazar a docs/architecture.md si existe.
6. **Convenciones**: formato de commits, nombrado de ramas, estilo de código, proceso de PR.
7. **Tests**: cómo ejecutar la suite, cómo añadir tests nuevos, qué cobertura se espera.
8. **Primera tarea**: sugerir una tarea pequeña y bien definida para la primera contribución (arreglar un bug menor, mejorar documentación, añadir un test).
Paso 3: verificar la guía
- Seguir los pasos de la guía en un entorno limpio (mentalmente o con un directorio nuevo).
- Verificar que todos los comandos funcionan y que las rutas son correctas.
- Pedir al usuario que revise si falta algo que un nuevo miembro necesitaría saber.
Qué NO hacer
- No asumir conocimiento previo sobre el proyecto ni sobre herramientas específicas.
- No escribir instrucciones vagas ("configura la base de datos"). Ser específico ("ejecuta docker compose up -d para levantar PostgreSQL en local").
- No incluir información que cambia frecuentemente sin indicar dónde consultarla actualizada.
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name: onboarding-guide description: "Generar una guía de onboarding para nuevos desarrolladores del proyecto. Activar ante: guia para nuevos, como empezar, setup del proyecto, incorporacion al equipo"
Guía de onboarding para nuevos desarrolladores
Resumen
Este skill genera una guía paso a paso para que un desarrollador nuevo pueda incorporarse al proyecto con el mínimo de fricciones. La guía cubre desde la instalación del entorno hasta la primera contribución, pasando por la comprensión de la arquitectura y las convenciones del equipo.
Una buena guía de onboarding reduce el tiempo que un nuevo miembro tarda en ser productivo de semanas a días. Es una inversión que se amortiza con cada incorporación.
Proceso
Paso 1: analizar el proyecto
- Leer el README, CLAUDE.md y documentación existente.
- Identificar el stack tecnológico y las herramientas necesarias.
- Revisar las convenciones de código, Git y testing.
- Detectar conocimiento implícito que no está documentado en ningún sitio.
Paso 2: crear docs/onboarding.md
Estructurar la guía en estas secciones:
1. **Bienvenida**: qué hace el proyecto, para quién y por qué existe. Contexto en 3-4 frases.
2. **Requisitos previos**: lista de herramientas con versiones exactas. Comandos para verificar cada una.
3. **Setup del entorno**: paso a paso desde clonar el repo hasta tener la aplicación corriendo en local. Incluir solución de problemas comunes.
4. **Estructura del proyecto**: mapa de directorios con descripción de cada carpeta importante. No listar todo: solo lo que un nuevo developer necesita saber.
5. **Arquitectura**: explicación de alto nivel. Componentes principales, flujo de datos, patrones usados. Enlazar a docs/architecture.md si existe.
6. **Convenciones**: formato de commits, nombrado de ramas, estilo de código, proceso de PR.
7. **Tests**: cómo ejecutar la suite, cómo añadir tests nuevos, qué cobertura se espera.
8. **Primera tarea**: sugerir una tarea pequeña y bien definida para la primera contribución (arreglar un bug menor, mejorar documentación, añadir un test).
Paso 3: verificar la guía
- Seguir los pasos de la guía en un entorno limpio (mentalmente o con un directorio nuevo).
- Verificar que todos los comandos funcionan y que las rutas son correctas.
- Pedir al usuario que revise si falta algo que un nuevo miembro necesitaría saber.
Qué NO hacer
- No asumir conocimiento previo sobre el proyecto ni sobre herramientas específicas.
- No escribir instrucciones vagas ("configura la base de datos"). Ser específico ("ejecuta docker compose up -d para levantar PostgreSQL en local").
- No incluir información que cambia frecuentemente sin indicar dónde consultarla actualizada.
Plugin de Claude Code: 18 agentes especializados, 60 skills, 25 comandos, 13 hooks, memoria persistente, Memory UI local, quality gates, evidence guard, continuidad operativa y modo autopilot.
Repo: 686f6c61/alfred-dev
Other skills on alfred-dev.
- /alfred
Alias global /alfred para abrir el asistente contextual de Alfred Dev sin escribir el namespace completo. Activar solo cuando el usuario invoque explicitamente /alfred.
Open skill - /choose-stack
Usar para evaluar y elegir tecnologías con matriz de decisión ponderada. Activar cuando el usuario quiera elegir tecnología, comparar frameworks, decidir entre alternativas técnicas, construir una matriz de decisión, evaluar stack, seleccionar base de datos, elegir lenguaje o
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Usar para diseñar la arquitectura de un sistema con diagramas y contratos. Activar cuando el usuario quiera diseñar arquitectura, definir componentes del sistema, crear un diagrama de flujo, establecer contratos entre módulos, planificar la estructura del proyecto o decidir cómo
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Usar para documentar decisiones arquitectónicas como ADR. Activar cuando el usuario quiera documentar por qué se tomó una decisión, registrar alternativas descartadas, crear un ADR, un decision record, dejar constancia de una elección técnica o justificar una decisión de diseño
Open skill - /code-review
Usar para revisar código con foco en calidad, legibilidad y errores lógicos. También: revisar código, buscar errores, calidad del código, revisión de PR, pull request review.
Open skill

